شبكه اطلاع‌رساني باربري‌هاي ايران [شابا]

آخرین ویرایش اساسنامه انجمن صنفي كارفرمايي مؤسسات و شركت‌هاي حمل و نقل كالاي برون‌شهري تهران و حومه

2020-02-23T18:00:00Z

آخرین ویرایش اساسنامه انجمن صنفی کارفرمایی مؤسسات و شرکتهای حمل و نقل کالای برون شهری تهران و حومه که اصلاحات آن در مجمع عمومی فوق‌العاده مورخ ۱۰/۱۰/ ۱۳۹۷ به تصویب رسید، به شرح زیر تقدیم می‌شود. ویرایش قبلی اساسنامه نیز در ادامه آخرین ویرایش تقدیم شده است:

فصل يكم - كليات

ماده 1 - موضوع :

به استناد مادة 131 قانون كار جمهوري اسلامي ايران و در اجراي آيين‌نامه انجمن‌هاي صنفي و كانون هاي مربوط و به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني و بهبود وضع اقتصادي كارفرمايان كه خود متضمن حفظ منافع جامعه نيز باشد ؛ اين انجمن صنفي برای مدت نامحدود با اساسنامه زیر تشكيل مي‌گردد.

ماده2- نام :

نام : «انجمن صنفی کارفرمایی مؤسسات و شرکتهای حمل و نقل کالای برون شهری تهران و حومه» كه در اين اساسنامه به اختصار « انجمن صنفي » ناميده مي‌شود.

ماده3- حوزه فعالیت و محل اقامت :

حوزة فعاليت انجمن صنفي : محدوده تهران بزرگ و حومه شامل: تهران، ری، باقرشهر، کهریزک، حسن آباد، اسلامشهر، جاجرود، چهاردانگه ، نسیم شهر، قرچک، دماوند، رودهن، بومهن، ورد آورد، شهرک قدس، (قلعه حسن خان) ، فیروزکوه،شهریار و محل اقامت آن در استان تهران شهرستان تهران به آدرس های 1- خیابان شریعتی سه راه طالقانی خیابان خواجه نصیرالدین طوسی پلاک 225 طبقه دوم ، 2- پایانه بزرگ تهران، نسیم شهر، غرفه شماره یک 3-میدان امام خمینی به شماره تماسهای3-77628680- 7-55295805 و33953947-33953948 مي باشد.

تبصره - هيأت مديره مي‌تواند هر زمان كه ايجاب نمايد ، نشاني انجمن صنفي را در محدوده حوزه فعاليت خود تغيير داده و مراتب را همزمان با اطلاع به اعضا - از طريقي كه به تصويب مجمع عمومي رسيده باشد - به طور کتبي به وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي نيز منعکس نمايد.

ماده 4- اهداف انجمن صنفي :

1- كوشش در جهت استيفاي حقوق و خواستهاي مشروع و قانوني اعضا از طريق ايجاد زمينه‌هاي مساعد به منظور نيل به اهداف انجمن.
2- جمع آوري اطلاعات ، بررسي و تحقيق درباره مشكلات، شناخت نيازها و اولويتها.
3- برنامه ريزي براي تامين نيازهاي صنفي ، آموزش ، توسعه و گسترش فعاليت ها. 4- كوشش در ارتقاي بهره وري منابع و ظرفيت توليد، انتقال نوآوري تكنولوژيك. 5- سعي در بهبود كيفيت توليد يا بررسي، شناخت و استقرار روشهاي نوين كنترل كيفيت. 6- كوشش براي هماهنگي در امور آموزش ، ارتقاي مهارت و تامين نيروي انساني مورد نياز، همكاري با وزارت تعاون كار و رفاه اجتماعي و ساير دستگاهها و نهادهاي ذيربط براي انجام آموزش هاي مربوط به حفاظت فني و بهداشت كار. 7- انجام تحقيقات لازم و ارائه نظر مشورتي و حقوقي در خصوص تهيه لوايح و طرحهاي مربوط به قوانين كار و تامين اجتماعي و مسائل رفاهي و حقوق قانوني كارفرمايان به مراجع ذيربط. 8- دريافت وروديه، حق عضويت و كمكهاي مالي داوطلبانه مطابق اساسنامه. 9- همكاري در جهت تأسيس، تقويت و گسترش شركتهاي تعاوني وصندوق قرض الحسنه مرتبط با وظايف انجمن صنفي به منظور برخورداري اعضا از تسهيلات بيشتر. 10- حمايت ودفاع از حقوق و منافع صنفي و حرفه‌اي اعضا از طريق ارايه پيشنهاد و جلب پشتيباني مراجع و سازمان هاي دولتي و ملي نسبت به هدف هاي انجمن. 11- خريد، فروش و تملك اموال منقول و غيرمنقول انجمن صنفي به نام و به حساب انجمن صنفي مشروط بر آنكه به قصد تجارت و جلب نفع نباشد . 12- پيوستن به انجمن‌هاي صنفي همگن به منظور تشكيل يا عضويت در كانون انجمن‌هاي صنفي مربوط با رعايت مقررات قانوني . 13- همكاري با ساير تشكل‌هاي صنفي و انجام ساير وظايف و اختياراتي كه به موجب مقررات قانوني بر عهدة انجمن هاي صنفي قرار داده شده يا خواهد شد. 14- قبول مسووليت و همكاري با وزارتخانه ها، سازمانها و نهادهاي رسمي در انجام وظايف و تكاليفي كه اين دستگاه ها به انجمن هاي صنفي محول مي كنند و آمادگي براي ارائه مشورتهاي لازم به آنها . 15- ايجاد ارتباط با تشكلها و سازمانهاي مرتبط با وظايف انجمن هاي صنفي يا كانون هاي مربوط در داخل كشور درچارچوب فعاليتهاي صنفي و قوانين و مقررات كشور. 16- شركت در مذاكرات حرفه اي با ساير سازمانهاي كارفرمايي ذيربط مشمول قانون و انعقاد پيمانهاي دسته جمعي با سازمان هاي كارگري . 17- رسیدگی و کوشش در رفع هر گونه اختلاف مالی و اجرائی و خدماتی بین اعضاء با یکدیگر یا اعضاء و سایر اشخاص حقیقی و حقوقی طرف قرارداد با آنها و در صورت لزوم قبول حکمیت و داوری در ارتباط با مسائل فوق. 18- تشکیل کنفرانسها و سمینارها و تعیین و اعزام نمایندگانی جهت شرکت در کمیته های همکاری و انضباط کار، کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار، کمیته سرمایه گذاری تأمین اجتماعی و سایر کمیته ها و مراجع حل اختلاف وزارت کار و امور اجتماعی برابر مقررات قانونی و شرایط مندرج در آئین نامه مربوط. 19- تعیین وانتخاب نماینده یانمایندگان اعم ازوکلای دادگستری یامشاوران حقوقی و.....جهت اعزام به هیئت های حل اختلاف وزارت کارواموراجتماعی ویاسایرمراجع ،ارگانها،نهادهای رسمی وقانونی ومراجع قضایی وانتظامی اعم ازدادسراها،دادگاههای عمومی وانقلاب ،شوراهای حل اختلاف –دیوان عدالت اداری وبطورکلی مراجع بدون نیازبه ذکرنام دراین اساسنامه جهت طرح یاپیگیری هرنوع دعوی ویادفاع ازحقوق انجمن ویااعضای آن. 20- به خدمت گرفتن مشاوران و کارشناسان متخصص و انتخاب وکیل با حق توکیل به غیر در جهت دفاع از حقوق صنفی اعضای تحت پوشش در محاکم قضائی و مراجع انتظامی به منظور حفظ و دفاع از حقوق مشروع اعضاء. 21- اخذ مجوز صدور حواله بارنامه از اداره کل راهداری وحمل و نقل جاده ای استان تهران با موافقت کانون انجمنهای صنفی مؤسسات وشرکتهای حمل ونقل داخلی کالای کشورو توزیع حواله های بارنامه های مذکور به اعضای تحت پوشش.

فصل دوم

شرايط عضويت، تعليق، سلب عضويت و منابع مالي انجمن صنفي ماده 5 – شرايط عضويت : كليه اشخاص حقيقي وحقوقي(كارفرمايان) در صورت دارا بودن شرايط زير مي‌توانند به عضويت اين انجمن صنفي درآيند : 1- تابعيت ايران . 2- شاغل در حرفه يا صنعت مؤسسه / شرکت حمل ونقل کالای برون شهری در حوزه فعاليت انجمن صنفي با ارايه مدارك شناسايي معتبرشامل حسن پیشینه و دارای اعتبارات مالی 3- ارائه مدارك معتبر مبني بر كارفرما بودن مطابق قانون كار. 4 - قبول و تعهد اجراي مقررات اين اساسنامه وتصميمات و مصوبات قانوني اركان انجمن صنفي. 5-اقامت در حوزه فعالیت انجمن. 6- پرداخت وروديه و حق عضويت به طور مرتب . تبصره 1- كليه واجدان شرايط مي‌توانند آزادانه عضويت انجمن را بپذيرند و هيچ كس را نمي‌توان به عضويت در انجمن صنفي مجبور يا از قبول عضويت آن منع نمود. تبصره 2- شكايت در خصوص عدم پذيرش عضويت متقاضيان به دليل عدم احراز شرايط عضويت توسط هيات مديره و يا تعليق عضويت اعضا در اولين جلسه مجمع عمومي مطرح مي شود و تصميمات مجمع در اين زمينه قطعي است. تبصره 3 – در صورتي كه هر يك از اعضا شرايط عضويت انجمن صنفي را از دست دهد ؛ از عضويت در انجمن مستعفي شناخته مي شود ، ليكن ملزم به انجام تعهدات قبلي است . تبصره 4- هر یک از مؤسسات یا شرکتهای حمل و نقل که به عضویت انجمن پذیرفته می شوند می توانند مدیر یا صاحب امتیاز مؤسسه یا یکی از شرکای مؤسسه یا شرکت مذکور را که واجد شرایط قانونی زیر باشد، کتباً بعنوان نماینده رسمی خود به انجمن معرفی نمایند: 1- داشتن تابعیت ایران و متعهد به مبانی جمهوری اسلامی ایران. 2- دارا بودن حداقل 30 سال تمام سن. 3- داشتن حسن شهرت و نداشتن محکومیت کیفری مؤثر در محرومیت از حقوق اجتماعی. 4- عدم اعتیاد به مواد مخدر. 5- حداقل مدرک تحصیلی دیپلم. تبصره: تعهدات شخص مزبور در قبال انجمن بمنزله تعهدات شرکت یا مؤسسه معرفی کننده خواهد بود. ماده 6 - موارد تعليق يا محروميت از عضويت انجمن صنفي : 1- عدم پرداخت به موقع حق عضويت تعيين شده با توجه به ماده 9 اين اساسنامه (با اعلام مسوولان مالي انجمن صنفي). 2- عدم رعايت مفاد اين اساسنامه و توصيه‌ها و تصميمات قانوني هريك از اركان انجمن (با اعلام هيأت مديره انجمن صنفي). 3- از دست دادن شرايط عضویت مندرج در ماده 5 اين اساسنامه. 4- آرای قطعي صادره از سوي مراجع قضايي كشور. 5- تغيير شغل و عدم اشتغال در شغل مربوط بيش از شش ماه. تبصره – در موارد بندهاي 1و 2 عضويت شخص مورد نظر تا تشكيل مجمع عمومي به حالت تعليق در مي آيد وتارفع تعليق توسط مجمع عمومي عادي ،حق راي نخواهد داشت. ماده 7- منابع مالي انجمن صنفي : الف – وروديه براي هر عضو كه فقط براي يك باردريافت مي‌گردد و مبلغ آن توسط مجمع عمومي عادي معين مي گردد. (مبلغ ورودیه 000/000/50 ریال ) ب - حق عضويت بازاء کارمزد دریافتی از هربارنامه 000/6 ریال . ج – كمك ‌هاي مالي داوطلبانه در حد توانايي وبه اختيار كمك دهنده. تبصره - انجمن صنفي داراي حداقل 3 دفتر با عنوانهاي دفتر عضويت و دفتر امورمالي و دفتر صورتجلسات هيات مديره مي‌باشد. ماده 8- كليه اعضا بايد باتوجه به ماده7 حق عضويت خود را مرتباً به خزانه‌دار پرداخت و يا به حساب بانكي كه انجمن صنفي تعيين و اعلام مي‌كند واريز و رسيد بانكي را به خزانه‌دار تسليم نمايند. تبصره 1- دريافت و جمع‌آوري حق عضويت و ساير منابع مالي بايد به موجب قبض‌هاي چاپي شماره‌دار باشد و به امضاي ریيس هيأت مديره و خزانه دار انجمن برسد. تبصره 2- مبالغي كه به عنوان وروديه و حق عضويت دريافت مي‌شود، قابل استرداد نيست. تبصره 3- هيأت مديره نمي‌تواند منابع مالي انجمن صنفي را خارج از حدود مقرر در اين اساسنامه به مصرف برساند . ماده 9 - چنانچه هر يك از اعضا در مدت حداكثر 3 ماه بعد از موعد مقرر از پرداخت حق عضويت خودداري نمايد ، از طرف خزانه‌دار به وي اخطار كتبي داده مي‌شود . چنانچه از تاريخ اخطار، حداكثر ظرف يك ماه بدون عذر موجه اقدام به پرداخت حق عضويت عقب افتاده ننمايد ، با تصويب هيات مديره، عضويت شخص مذکوردرانجمن صنفي، به حالت تعليق در مي آيد . اخراج يا قبول مجدد عضويت آنان از اختيارات مجمع عمومي عادي مي‌باشد . تبصره - تشخيص موجه بودن عذر اعضاي مورد نظر، با هيأت مديره خواهد بود .

فصل سوم: اركان انجمن صنفي

ماده 10- اركان انجمن صنفي عبارت است از : 1- مجمع عمومي 2- هيأت مديره 3-بازرس يا بازرسان الف - مجمع عمومي ، حدود وظايف و اختيارات آن : ماده 11 – مجمع عمومي كه عالي‌ترين ركن انجمن صنفي است ، از اجتماع اعضای حقيقي ویا نمايندگان اعضاي حقوقي ، به دو صورت عادي و فوق العاده تشكيل مي گردد. تبصره 1 – براي تشكيل مجامع عمومي عادي وفوق العاده، هيأت مديره موظف است نسبت به دعوت اعضاء به وسيله آگهی در روزنامه کثیر الانتشار اطلاعات و دعوتنامه کتبی از اعضاء كه در آن، روز، ساعت، مكان تشكيل و دستور جلسه بطور روشن قيد شده باشد؛ اقدام نمايد. بديهي است از تاريخ دعوت اعضا تا تشكيل مجمع عمومي و همچنين بين دو مرحله مجمع عمومي ، بايد حداقل 20 روز فاصله باشد و حداكثر اين فاصله نبايد از 45 روز تجاوز نمايد . تبصره 2 – دعوت مجامع عمومي به تصويب هيات مديره خواهد بود و در صورت استنكاف هيات مديره، بازرس يا بازرسان مي توانند راساً نسبت به دعوت مجمع عمومي اقدام نمايند . همچنين در صورت خودداري بازرس يا بازرسان ، حداقل يك چهارم اعضا مي توانند مجمع عمومي را دعوت نمايند . تبصره 3 – دعوت كنندگان مجامع عمومي عادي يا فوق العاده ، مكلفند موضوع و تاريخ تشكيل مجمع عمومي را حداقل 20 روز پيش از تشكيل ، طي دعوتنامه كتبي به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي اعلام نمايند. تبصره 4 – اخذ راي در جلسات مجامع عمومي علني است مگر در مورد انتخاب هيات مديره ، هيات داوري و بازرسان و سايرمواردي كه مجمع عمومي تصويب نمايد؛ بطور كتبي و مخفي به عمل خواهد آمد. تبصره 5 - هر يك از اعضاي انجمن مي تواند جهت حضور در مجمع عمومي فقط به يكي از اعضاي انجمن وكالت دهد و هر عضو فقط وكالت يكي ديگر از اعضا را مي تواند برعهده گيرد. ماده 12- مجمع عمومي عادي هر سال يك بار با حضور دست كم نصف بعلاوه يك اعضا رسميت مي يابد. چنانچه بار اول به نصاب لازم نرسد ؛ براي بار دوم به همان ترتيب دعوت و با حضور حداقل يك سوم اعضا رسميت خواهد يافت . تبصره 1 – مجمع عمومي عادي در مواقع ضروري بنا به تشخيص و دعوت هيأت مديره يا بازرسان يا يك چهارم اعضا بطور فوق العاده تشكيل مي گردد. اين مجمع نيز داراي همان وظايف و اختيارات مجمع عمومي عادي مي باشد و ترتيب دعوت و تجديد دعوت و نصاب آن نيز، همانند مجمع عمومي عادي خواهد بود . تبصره 2- تصميمات مجمع عمومي عادي در كليه مراحل، با اكثريت نصف بعلاوه يك آرای حاضران معتبر است، مگر در موارد انتخاب هيأت مديره و بازرسان كه با اكثريت نسبي آراي حاضران نافذ خواهد بود . ماده 13 - وظايف و اختيارات مجمع عمومي عادي عبارتست از : 1- استماع گزارش هيأت مديره و بازرس يا بازرسان در مورد كارهاي انجام شده و رسيدگي و اتخاذ تصميم در مورد تصويب آن و همچنين اتخـاذ تصميم نسبت به پيشنهادهاي مربوط به برنامـه هـاي سـال جاري و آتـي انجـمن صنفي . 2- استماع ، رسيدگي و اتخاذ تصميم در مورد تصويب يا عدم تصويب گزارش مالي خزانه دار و بودجه آتي انجمن صنفي . 3- دادن رهنمود و تصويب سياست هاي كلي و تعيين خط مشي و برنامه هاي آتي انجمن صنفي . 4- تعيين نحوه اطلاع رساني به اعضا درخصوص دعوت به مجمع عمومي وساير موارد . 5- بررسي و تصويب يا رد تقاضاي متقاضيان عضويت در انجمن صنفي كه صلاحيت آنان از سوي هيأت مديره تأييد نشده باشد . 6- رسيدگي نهايي به اعتراض كساني كه طبق مقررات انضباطي اين اساسنامه، از عضويت انجمن صنفي معلق يا سلب عضويت شده اند( موضوع ماده 6 اساسنامه ) . 7- تفويض اختيار به هيأت مديره در مورد انعقاد پيمانهاي دسته جمعي در جهت استيفاي حقوق و خواست هاي قانوني اعضا. 8- ايجاد كميته ها و همكاري در جهت تأسيس و تقويت شرکتهاي تعاوني وسايرمراکزمرتبط. 9- انتخاب و عزل انفرادي و دسته جمعي اعضاي هيأت مديره و بازرسان انجمن صنفي. 10- تعيين ميزان وروديه و حق عضويت اعضا و يا تغيير آن. ماده 14 – مجمع عمومي فوق العاده جهت اتخاذ تصميم در موارد موضوع ماده 15، با حضور دست كم نصف بعلاوه يک اعضا تشكيل خواهد شد. چنانچه بار اول اين نصاب حاصل نشود ؛ در مرحلة دوم با حضور حداقل يك سوم اعضا رسميت مي يابد و در هر حال تصميمات آن اعم از مرحله اول يا دوم، با اكثريت دو سوم آرای اعضاي حاضر در جلسه معتبر خواهد بود. ماده 15- وظايف و اختيارات مجمع عمومي فوق العاده عبارتست از : 1- طرح و تصويب اصلاحات اساسنامه . 2- انحلال انجمن صنفي و انتخاب هيأت تصفيه. تبصره - پيشنهادها در زمينه تغيير يا اصلاح اساسنامه ، بايد به طور مشخص و كتباً حداقل 20 روز قبل از برگزاري مجمع عمومي فوق العاده به اطلاع كليه اعضا و وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي رسانده شود. ماده 16- پس از به حد نصاب رسيدن تعداد اعضاي حاضر و اعلام رسميت جلسة‌ مجمع عمومي توسط رئيس يا يكي از اعضاي هيات مديره، بلافاصله هيأت ریيسه مجمع عمومي مركب از دست کم يك ریيس، يك نايب ریيس و يك منشي از بين اعضاي حاضر با رأي اكثريت اعضاء انتخاب و ادارة‌ جلسه را بر عهده خواهند گرفت . چنانچه انتخابات هيأت مديره و بازرسان يا يكي از آنها نيز در دستور كار مجمع عمومي باشد ؛ دو نفر ديگر نیز به عنوان ناظر از بين اعضاي حاضر در جلسه با راي اكثريت اعضا انتخاب مي شوند . تبصره 1- اعضای هيأت رئيسه و نظارت بر انتخابات نبايد كانديداي عضويت درهيأت مديره و بازرسان باشند ( مگر در صورت نظر مثبت سه چهارم حاضران در مجمع عمومي و يا زماني كه انجمن صنفي داراي كمتر از 20 عضو باشد) . تبصره 2- برگزار كنندگان مجامع عمومي عادي يا فوق العاده موظفند فهرست اسامي و مشخصات اعضاي انجمن صنفي را تهيه و پيش از آغاز مجمع عمومي، آن را به امضاي اعضاي حاضر برسانند. تبصره 3- هيات ریيسه و نظارت بر انتخابات ، مكلفند در پايان راي گيري ، پس از شمارش و قرائت آرا به ترتيب حائزان اكثريت آرا ، اعضاي اصلي و علي البدل هيأت مديره ، بازرسان اصلي و علي البدل را طي صورتجلسه تعيين نمايند. تبصره 4- هرگاه در مجمع عمومي ، شور و اخذ تصميم در مورد موضوعات مطروح در دستور جلسه خاتمه نيابد ، هيات ریيسه مجمع با تصويب اكثريت اعضا مي تواند اعلام تنفس نموده ، تاريخ جلسـه بعدي را كه حداكثر از سه هفته متجاوز نباشد؛ معين كند . تمديد جلسه ، نياز به دعوت و انتشار آگهي مجدد نخواهد داشت و نصاب لازم براي تشكيل جلسه همان نصاب قبلي مي باشد كه در صورت عدم تشكيل ، در مرحله بعدي ، مجمع عمومي طبق روال مندرج در اين اساسنامه برگزار خواهد شد . ماده 17- چنانچه اعضاي شركت كننده در انتخابات ظرف يك هفته از تاريخ تشكيل مجمع عمومي با ذكر دلايل به چگونگي برگزاري مجمع عمومي و انجام انتخابات كتباً اعتراض نمايند ، هيأت ریيسه و نظارت بر انتخابات مكلف خواهند بود ، حداكثر ظرف يك هفته از تاريخ رويت اعتراض ، به آن رسيدگي و نتيجه را به نحو مقتضي به اطلاع اعضاي انجمن صنفي خصوصاً اعضاي معترض برسانند و رونوشت آن را به وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي تسليم نمايند . تبصره- چنانچه اعتراض رسيده وارد باشد ، هيأت رییسه ونظارت ، ابطال مجمع عمومي يا تصميم متخذه مورد اعتراض را اعلام و به ترتيب مقرر در اساسنامه ، نسبت به دعوت مجمع عمومي و تجديد آن، اقدام خواهد شد . ب - هيأت مديره و وظايف و اختيارات آن ماده 18- هيأت مديره داراي 9 نفر عضو اصلي و 3 نفر عضو علي البدل بوده كه از بين كانديداهاي واجد شرايط، با رأي كتبي و مخفي اعضاي حاضر در جلسه مجمع عمومي عادي، براي مدت 3 سال انتخاب مي گردند و تجديد انتخاب آنان براي دوره هاي بعدي در صورت حفظ شرايط لازم ، بلامانع است. ماده 19- هيأت مديره مكلف است، پس از قطعيت انتخابات ، ظرف يك هفته اولين جلسه خود را تشكيل و از بين خود ، يك رئيس، يك نايب رئيس و يك خزانه دار و همچنين از بين اعضاي هيأت مديره يا خارج از آن يك دبير انتخاب و صاحبان امضاي مجاز اسناد و مدارك مالي و اوراق تعهد آور را طي صورتجلسه اي به اطلاع اعضا برساند و نسخه اي از صورتجلسه مذكور را به همراه مدارك مورد نياز جهت اقدامات قانونی ، به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي تسليم نمايد . ماده 20- جلسات هيأت مديره با حضور اكثريت اعضا ( حداقل 5 نفر ) رسميت مي يابد و تصميمات آن با آرای اكثريت اعضاي حاضر در جلسه معتبر خواهد بود و همچنين برحسب ضرورت، بنا به دعوت رئيس، نايب رئيس يا 3/1 اعضاي هيأت مديره بطور فوق العاده تشكيل مي گردد . تبصره 1 - برنامه زماني و مكان برگزاري جلسات و نحوه دعوت از اعضاي هيات مديره در اولين جلسه هيات مديره تعيين خواهد شد. تبصره 2- خدمات هيأت مديره افتخاري است، مگر اينكه مجمع عمومي در اين مورد ترتيب ديگري اتخاذ و به تصويب برساند . تبصره 3- غيبت در سه جلسه متوالي يا پنج جلسه متناوب، بدون ارايه عذر موجه به عنوان استعفاي شخصي از سمت هيأت مديره تلقي مي گردد و عضو يا اعضاي علي البدل به ترتيب تقدم آرا جانشين عضو مستعفي خواهند شد. تشخيص موجه يا غيرموجه بودن عذر برعهده هيأت مديره خواهد بود. ماده 21- هيأت مديره موظف است حداكثر ظرف يك ماه پس از تایید مصوبات مجمع عمومي در وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي و دريافت گواهينامه ثبت انجمن ، نسبت به ثبت آن در اداره ثبت شرکتها و موسسات غیر تجاری اقدام و حساب بانکی انجمن را با امضاي مشترك صاحبان امضاي مجاز اسناد و مدارك مالي انجمن (رئیس یا نایب رئیس به اتفاق خزانه دار )، افتتاح نمایند . ماده 22 – كليه مكاتبات اداري و اوراق عادي انجمن با امضاء رئيس هيات مديره يا دبير، ممهور به مهر انجمن و كليه اوراق تعهدآور ، اسناد رسمی و اسناد مالی از قبیل چک ، سفته و برات که به تصویب هیات مدیره رسیده باشند با امضاء مشترك خزانه دار و رییس هیات مدیره یا نایب رئیس و ممهور به مهر انجمن معتبر خواهد بود. ماده 23 - در صورت استعفا ، از دست دادن شرايط ، سلب عضويت يا غيبت غير موجه اعضای هیات مدیره در سه جلسه متوالي يا 5 جلسه متناوب ، اعضاي علي البدل با توجه به تقدم آرا جايگزين عضو يا اعضاي مزبور خواهند شد . هيات مديره مكلف است نتيجه را ضمن تنظيم و امضاي صورتجلسه به وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي تسليم نمايد . تبصره 1- مادامي كه اكثريت اعضاي هيأت مديره، سمت خود را حفظ نموده باشند انتخابات تكميلي براي باقي مانده دوره برگزار مي گردد . تبصره 2- در صورت استعفـا، فوت، از دست دادن شرايـط يا سلب عضـويت اكثريت اعضاي هيـأت مديره، انتخابات هيأت مديره بايد تجديد گردد. حداکثر ظرف 2 ماه بازرسان نسبت به تشکیل مجمع عمومی و تجدید انتخابات اخطار می دهند . يك سوم اعضاي انجمن صنفی موظفند مجمع عمومي را جهت انجام انتخابات دعوت نمايند. به هر حال چنانچه ظرف 6 ماه در اين زمينه اقدامي صورت نگيرد، بازرس یا بازرسان مکلفند انحلال انجمن را به وزارت تعاون ،كار و رفاه اجتماعي اعلام نمایند. تبصره 3 – درصورت استعفا يا سلب عضويت هركدام از اعضاي هيات مديره يا بازرسان كه منجر به تجديد انتخابات هيات مديره و بازرسان شود ، فرد مستعفي يا سلب عضويت شده در اولين انتخابات نمي تواند كانديدا شود. ماده 24 - هيأت مديره موظف است دست كم سه ماه پيش از پايان دوره اعتبار قانوني، درمورد دعوت مجمع عمومي به منظور تجديد انتخاب هیات مدیره و بازرسان انجمن صنفي ، اقدامات لازم را بعمل آورد. تبصره – هيأت مديره پس از پايان دوره اعتبار ، تا تعيين هيأت مديره جديد، مسوول حفظ كليه دارایي ها و اموال و اسناد و مدارك انجمن خواهد بود. ماده 25 - ساير وظايف و اختيارات هيأت مديره : 1- تهيه دفاتر رسمي و قانوني انجمن صنفي (دفاتر مالي – عضويت و صورتجلسات هيات مديره). 2- اجراي دقيق مفاد اساسنامه و مصوبات مجامع عمومي. 3- دعوت مجامع عمومي درموعد مقررو بررسي و تطبيق شرايط متقاضيان عضويت در انجمن صنفي. 4- بررسي بودجه و گزارش مالي خزانه دار و پيشنهاد آن به مجمع عمومي. 5- تشكيل مرتب و به موقع جلسات هيأت مديره به منظور رسيدگي به امور جاري انجمن صنفي. 6- تعيين محل اقامتگاه قانوني و دفتر مركزي انجمن صنفي. 7- انتخاب ومعرفي نماينده به مراجع ذي صلاح براي موارد خاص و معين. 8- بررسي وضع مالي انجمن صنفي و اتخاذ تصميم نسبت به هزينه هاي جاري و ضروري آن. 9- همكاري درجهت تاسيس و تقويت شركتهاي تعاوني و ايجاد امكانات رفاهي براي اعضا. 10- وكالت و نمايندگي انجمن در مراجع قانوني، حقوقي ، قضائي ، دستگاه هاي دولتي و ملي درحدود مقررات اين اساسنامه . 11- اتخاذ تصميم در مورد پيمانهاي دسته جمعي و بررسي وتصويب آیين نامه هاي داخلي . 12- تهيه گزارش عملكرد هيأت مديره و ارايه آن به مجمع عمومي . 13- تعيين و اعزام نمايندگاني جهت شركت در جلسات مراجع حل اختلاف و كميته هاي مختلف نظير حفاظت فني و بهداشت كار و نظاير آن با رعايت مقررات قانوني. 14- تشكيل كميته هاي مختلف (در صورت لزوم) از قبيل كميته حل اختلاف ، كميته عضويت ، كميته تداركات و پشتيباني ،كميته امور حقوقي، كميته رفاهي و ساير كميته ها . 15- اتخاذ تصميم در مورد پيوستن به انجمن‌هاي صنفي دیگر به منظور تشكيل يا عضويت در كانون انجمن‌هاي صنفي مربوط و يا خارج شدن از كانون هاي مذكور. 16 – اطلاع رسانی به کلیه اعضاء ، از طریق راهکارهای تصویب شده توسط مجمع عمومی 17- خرید و فروش و اجاره تملک اموال منقول و غیر منقول انجمن وانعقادقراردادجهت اداره پایانه های استان تهران مشروط بر آنکه به قصد تجاری و جلب نفع نباشد. ماده 26 - وظايف ریيس هيأت مديره : 1- مراقبت در حسن جريان امور انجمن صنفي و دعوت از اعضاي هيأت مديره به تشكيل مرتب جلسه . 2- اداره جلسات هيأت مديره وتنظيم صورتجلسه ها با همكاري منشي جلسه . 3- ابلاغ تصميمات و مصوبات مجامع عمومي وهيأت مديره به دبير وساير مسئولان انجمن صنفي ، جهت اجرا و پيگيري آن. 4- امضاي كليه قراردادها و احكام استخدامي كارشناسان، مشاوران، دبير و ساير مسوولان انجمن صنفي كه با تصويب هيأت مديره استخدام يابه كار گمارده خواهند شد. 5- امضاي كليه چك ها و اسناد و اوراق بهادار و تعهد آور به اتفاق خزانه دار وممهور نمودن آن به مهر انجمن صنفي . 6- امضاي كارت هاي عضويت اعضا به اتفاق خزانه دار انجمن صنفي . 7- انجام ساير اموري كه به موجب اساسنامه بر عهده ریيس قرار دارد. تبصره1- قسمتي از وظايف ریيس هيات مديره كه مربوط به امور اداري مي باشد، قابل واگذاري به دبير انجمن خواهد بود. تبصره 2 – در غیاب رییس هیئت مدیره ، نایب رییس انجام وظایف بند های 1 و 2 و3 و 4 و 5را به عهده خواهد داشت. ماده 27 - هيات مديره نسبت به استخدام دبير از بين اعضاي اصلي هيات مديره يا خارج از آن اقدام مي نمايد. با پايان اعتبار هيات مديره ، رابطه استخدامي دبير با انجمن صنفي نيز ملغي مي شود. تبصره- دبيرخانه انجمن صنفي تحت مسووليت مستقيم دبيرانجمن و زير نظر هيأت مديره به منظور اداره تشكيلات اجرايي و اجراي مصوبات هيأت مديره در مركز اصلي انجمن صنفي داير و مي تواند داراي كاركناني باشد كه بنا به پيشنهاد ریيس هيأت مديره يا دبير و تصويب هيأت مديره ، به كار گمارده مي شوند . ماده 28 – وظايف واختيارات دبير : دبير در صورت تفويض از طرف هيات مديره، داراي وظايف به شرح ذيل خواهد بود: 1- حفظ و نگهداري كليه اسناد و مدارك و صورتجلسات و سوابق اعضا و دفاتر انجمن صنفي . 2- انجام مكاتبات اداري و جاري انجمن صنفي . 3- امضاي اسناد و مدارك مالي و اوراق تعهد آور به همراه خزانه دار . 4- تهيه و صدور و ابلاغ دعوتنامه ها و امضاي كارت هاي عضويت اعضا به اتفاق خزانه دار انجمن صنفی. 5- تهيه دفاتر «عضويت» و « امور مالي» با نظر وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و همچنين دفاتر انديكاتور و ثبت و صدور نامه ها . 6- تهيه و تنظيم نشريات مربوط به انجمن صنفي در حدود مقررات قانوني. 7- ابلاغ اساسنامه و بخشنامه ها و شيوه نامه هاي دولتي و ساير مقررات قانوني براي آگاهي و استفاده مسوولان و اعضاي انجمن صنفي. 8- مهيا ساختن مكان تشكيل جلسات مجامع عمومي ، هيأت مديره و بازرسان. 9- ابلاغ مصوبات و تصميمات اركان انجمن و احكام و نامه هاي واصله از مراجع قانوني و دستگاه هاي اداري به مسوولان مربوط. 10- انجام ساير اموري كه به نحوي از انحاء با وظايف دبيرخانه ارتباط دارد. تبصره- كاركنان دبيرخانه در برابر دبير و دبير نيز در برابر هيأت مديره مسوول هستند . ماده 29- وظايف واختيارات خزانه دار : خزانه دار مسوول امور مالي انجمن صنفي بوده وداراي وظايف واختياراتي به شرح ذيل است : 1- اداره امور مالي انجمن ، تهيه و تنظيم دفاتر و اسناد و صورتجلسات مالي و رسيدگي و حفظ حساب هاي انجمن صنفي . 2- رسيدگي به صحت اسناد و مدارك تنظيم شده در مورد كليه دريافتها و پرداختها و تاييد و امضاي صورت حساب هاي مربوط . 3- امضا و صدور كارت عضويت اعضا به اتفاق ریيس هيأت مديره يا دبير . 4- نظارت برخريد، فروش، اجاره و هر نوع عمل مالي و مسووليت درحفظ اموال منقول، غير منقول، وجوه، اسناد، مدارك مالي وصحت معاملات انجمن صنفي . 5- ثبت كليه دريافتي ها وهزينه هاي انجمن صنفي در دفاتر رسمي انجمن صنفي. 6- پيش بيني بودجه و هزينه هاي يك ساله انجمن صنفي و تسليم آن به هيأت مديره جهت ارايه به مجمع عمومي. تبصره 1- خزانه دار موظف است هر سال قبل از تشكيل مجمع عمومي سالانه، گزارش مالي انجـــمن صنفي را جهت ارايه به مجمع عمومي تنظيم و پس از امضاي خود و ریيس هيأت مديره، رونوشت آن را در اختيار بازرسان قرار دهد. تبصره 2- خزانه دار موظف است در هر مورد بنا به تقاضاي بازرسان ،كليه دفاتر واسناد مالي انجمن صنفي را براي رسيدگي در محل انجمن صنفي در ازاي رسيد و براي مدت معين ، در اختيار آنان قرار دهد. ج ـ بازرس يا بازرسان، حدود وظايف واختيارات آنان ماده 30 - بازرسان انجمن صنفي ، متشكل از 3 نفر بازرس اصلي 1 نفر بازرس علي البدل كه با راي مستقيم و مخفي اعضا از بين كانديداهاي واجد شرايط عضو انجمن براي مدت یک سال انتخاب مي شوند و تجديد انتخاب آنان براي دوره هاي بعدي مشروط به حفظ شرايط لازم بلامانع است. تبصره- در صورت استعفا ، فوت ، از دست دادن شرايط انتخاب يا سلب عضويت آنها ، بازرس يا بازرسان علي البدل براي بقيه دوره جانشين و عهده دار وظايف آنان خواهند بود. ماده 31- وظايف و اختيارات بازرسان : 1- نظارت بر كليه اقدامات هيأت مديره و دبير در حدود مقررات اين اساسنامه وهمچنين مراقبت در كليه امور مربوط به دعوت مجامع عمومي عادي و فوق العاده. 2- رسيدگي و نظارت به دفاتر و اوراق و اسناد مالي و هزينه هاي انجمن صنفي و مراقبت درحسن جريان امور مالي و اداري انجمن صنفي. 3- پي گيري و رسيدگي به شكايات اعضا و در صورت لزوم تهيه گزارش و ارايه به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و همچنين ارايه رونوشت گزارش به هيأت مديره يا مجمع عمومي(حسب مورد). 4- رسيدگي واظهار نظر درمورد گزارش مالي جهت ارايه به مجمع عمومي . 5- اقدام به دعوت و تشكيل مجمع عمومي در صورت لزوم ، با توجه به اختيارات مندرج در اين اساسنامه . 6- شرکت در جلسات هيأت مديره(درصورت لزوم)، بدون داشتن حق راي . تبصره : بازرس/بازرسان بايد پيش از تاريخ تشكيل مجمع عمومي سالانه، گزارش مالي و كليه محاسبات انجمن را رسيدگي ونظر مثبت يا منفي خود را به دبيرخانه انجمن تسليم دارند. همچنين بازرس/بازرسان ملزم هستند خلاصه اقدامات خود را مكتوب نموده تا در مواقع نياز به مجمع عمومي(گزارش سالانه) ، يا وزارت تعاون ، کارو رفاه اجتماعي ارايه نمايند .

فصل چهارم

ساير مقررات ماده32- كانديداهاي عضويت در هيأت مديره و بازرسان بايد داراي شرايط زير باشند: 1- تابعيت جمهوري اسلامي ايران. 2- التزام عملي به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران. 3- عدم وابستگي به احزاب و گروه هاي سياسي غيرقانوني. 4- نداشتن محکومیت قطعی كيفري موثر. 5- عدم اشتهار به فساد اخلاق. 6- عدم اعتياد به مواد مخدر. 7-داشتن تحصیلات حداقل دیپلم (کسانیکه قبلاً عضو هیأت مدیره یابازرسان بوده اند مستثنی میباشند). 8-اقامت در حوزه فعالیت انجمن. 9-دارابودن شرایط مندرج در ماده 5 این اساسنامه و داشتن حداقل 5 سال سابقه در مؤسسات و شرکتهای حمل و نقل کالای برون شهری. 10-داشتن حداقل 30 سال تمام سن. 11-عضویت در انجمن و داشتن حداقل 2 سال تمام سابقه در انجمن. تبصره:- كانديداهاي هيات مديره و بازرسان انجمن هاي صنفي كارفرمايي بايد داراي سمت مديريت( مدير اصلي كارگاه، مديرعامل يا عضو هيات مديره) باشند. با از دست دادن مديريت در كارگاه مربوطه، عضويت در هيات مديره و بازرسان نيز سلب خواهد شد. ماده 33 – در اجراي ماده18آیين نامه انجمن هاي صنفي وکانون هاي مربوط ، به منظور ثبت و آموزش اعضا ، هر دوره حداقل 5 درصد حق عضويت دريافتي از اعضا به حساب اعلام شده از طرف اداره كل سازمان هاي كارگري و كارفرمايي واريز خواهد شد . ماده 34 - در صورت بروز اختلاف بين اعضاي هيات مديره با يكديگر يا هيات مديره با بازرسان و يا اعضاي انجمن صنفي با هريك از اعضاي هيات مديره يا بازرسان ، حل آن مي تواند در وهله اول از طريق هيات داوري صورت گيرد . به اين منظور در صورت درخواست هريك از طرفين اختلاف ، مجمع عمومي فوق العاده با رعايت مقررات مربوط تشكيل و از بين خود 3 يا 5 نفر را جهت حل اختلاف انتخاب مي نمايد. در صورت عدم پذيرش راي هيات داوري از سوي طرفين اختلاف ، مطابق مواد اين اساسنامه و مقررات مربوط اقدام مي شود . هيات داوري پس از صدور راي خود ، منحل مي گردد . ماده 35- مسوولان انجمن صنفي، مكلفند هر نوع مدارك ، دفاتر و اسناد مورد درخواست وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي را جهت بررسي در محل انجمن صنفي يا خارج از آن ، در اختيار وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي قرار دهند . ماده 36- انجمن صنفي در موارد زير منحل مي گردد : 1- در صورت تصويب مجمع عمومي فوق العاده. 2- گذشت شش ماه از تاريخ پايان اعتبار هيأت مديره وعدم تجديد انتخابات آن. 3- در صورت صدور رأي قطعي از طرف مراجع قضايي كشور. تبصره1 – پس ازاعلام انحلال انجمن صنفي ، انحلال انجمن صنفی مراتب به اطلاع اداره کل ثبت شرکت ها جهت اقدامات تصفیه طبق قانون تجارت رسانده مي شود. تبصره2- انحلال انجمن، موجب تضييع حق يا اسقاط تكليف دو طرف قرار داد منعقده قبلي نخواهد بود. ماده 37 – چنانچه حداكثردو ماه پس پايان دوره اعتبار هيات مديره ، نسبت به تشكيل مجمع عمومي و تجديد انتخابات هيات مديره اقدام نشده باشد؛ بازرس یا بازرسان نسبت به تشكيل مجمع عمومي و انجام انتخابات به اعضا اخطار مي دهند . پس از اخطار بازرس یا بازرسان، يك سوم اعضاي انجمن صنفی حداكثر تاچهارماه فرصت دارند نسبت به تشكيل مجمع عمومي و تجديد انتخابات اقدام نمايند و چنانچه در اين مدت ( حداكثر 6 ماه پس از پايان دوره اعتبار هيات مديره ) تجديد انتخابات صورت نگرفته باشد ، بازرس یا بازرسان مكلف هستند انحلال انجمن صنفی را به وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي و در صورت دارا بودن عضويت كانون، به كانون ذي ربط اعلام نمايند . ماده 38- هيأت تصفيه مكلف است حداكثر ظرف شش ماه با هماهنگي و راهنمايي وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي به كليه حسابهاي انجمن صنفي رسيدگي نموده، فهرست كاملي از كليه دارایي هاي انجمن صنفي شامل اموال منقول و غير منقول و همچنين صورتي از بدهي هاي انجمن صنفي را تهيه نموده، دارایي انجمن صنفی را پس از تسويه كليه حساب هـاي بدهكـاران و بستانكـاران و تأديه بدهي ها، ضمن تنظيم و امضـاي صورتجلسه اي مابقي در صورت مازاد با نظارت وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي در اختيار صندوق قرض الحسنه یا صندوق تعاون مؤسسات و شرکتهای حمل ونقل کالای برون شهری تهران و حومه قرار دهند و در صورت عدم وجود صندوق تعاون مورد اشاره ، به یکی از مؤسسات عام المنفعه یا تشکل کارفرمائی کانون واگذار شـود . ماده 39- هر گونه ابهامي در اجراي مقررات اين اساسنامه ، تابع نظر وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي مي باشد . ماده 40 – هرگونه تغيير در مفاد اساسنامه ، پس از اقدامات قانونی در وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي و ثبت در مراجع ثبتی قابل اجراست. ماده 41- مهلت هاي مندرج در اساسنامه بدون احتساب روزهاي تعطيل خواهد بود . اين اساسنامه در4 فصل و 41 ماده و .............. تبصره در تاريخ 10/10/97 با اكثريت آرا به تصويب مجمع عمومي موسس/ فوق العاده مورخ 10/10/97 انجمن صنفی کارفرمایی مؤسسات و شرکتهای حمل و نقل کالای برون شهری تهران و حومه رسيد .

رديف سمت نام و نام خانوادگي محل امضا 1 ریيس مجمع 2 نايب ریيس مجمع 3 منشي مجمع

ویرایش قبلی اساسنامه

فصل اول - کلیات

ماده 1- هدف :

با عنایت به اصل بیست و ششم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و توجه به ماده 131 قانون کار و بمنظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی و بهبود وضع اقتصادی و اجتماعی و دفاع از منافع حرفه ای و صنفی کارفرمایی مؤسسات و شرکتهای حمل و نقل کالای برون شهری تهران و حومه، با رعایت حفظ منافع جامعه و برقراری حسن روابط بین مؤسسات و شرکتهای حمل و نقل در جهت ایجاد نظام صحیح در امور حمل و نقل کالای برون شهری و هماهنگی با دولت در اجرای پروژه های مملکتی با توجه به مقررات قانونی و کوشش در بالا بردن سطح آگاهی های اعضاء و جلب توجه سازمانها و ارگانهای اجرائی کشور و انجمن صنفی کارفرمایی مؤسسات و شرکتهای حمل و نقل کالای برون شهری تهران و حومه برای مدت نامحدود با اساسنامه زیر تشکیل می گردد:

ماده 2- نام انجمن صنفی :

عبارتست از:«انجمن صنفی کارفرمایی مؤسسات و شرکتهای حمل و نقل کالای برون شهری تهران و حومه» که در این اساسنامه، از این پس، باختصار (انجمن) خوانده می شود.

ماده 3- حوزه فعالیت انجمن:

محدوده تهران بزرگ و حومه شامل: تهران، ری، باقرشهر، کهریزک، حسن آباد، اسلامشهر، جاجرود، چهاردانگه ، نسیم شهر، قرچک، دماوند، رودهن، بومهن، ورد آورد، شهرک قدس، (قلعه حسن خان) ، فیروزکوه، و ،شهریار

ماده 4- اقامتگاه قانونی انجمن :

خیابان شهید بهشتی،بعد از چهارراه سهروردی خیابان کاوسی فرپلاک5/2طبقه دوم،پایانه بزرگ تهران، نسیم شهر، غرفه شماره یک.-میدان امام خمینی به شماره تماسهای 1-88730440،7-55295805 و33953947-33953948.
تبصره:هیأت مدیره می تواند هر زمان که ایجاب نماید، اقامتگاه قانونی انجمن را در محدوده حوزه فعالیت خود تغییر دهد و مراتب را پس از انتشار در یکی از روزنامه های محلی یا کثیرالانتشار که قبلاًبه تصویب مجمع عمومی رسیده باشد باطلاع وزارت کار و امور اجتماعی برساند.

ماده 5- حقوق و وظایف انجمن :

با توجه به مقررات قانونی عبارتست از:

کوشش در جهت استیفای حقوق و خواستهای مشروع و قانونی اعضاء از طریق ایجاد زمینه های مساعد به منظور نیل به اهداف انجمن.
ایجاد زمینه های مساعد و برقراری ارتباط با ارگانها و نهادهای رسمی و قانونی و مؤسسات دولتی و ملی در قالب مقررات قانونی و جلب توجه آنان در جهت نیل به اهداف انجمن.
حمایت، دفاع و پشتیبانی از حقوق و منافع مشروع و صنفی و حرفه ای اعضاء بطور اعم.
همکاری و هماهنگی در جهت تأسیس و تقویت و گسترش شرکتهای تعاونی بمنظور برخورداری اعضاء از تسهیلات بیشتر و رفع نیازمندی های آنان.
ایجاد صندوق تعاون بمنظور کمک به اعضاء وکوشش در جهت تأمین امکانات رفاهی اعضاء و برخورداری آنها از تسهیلات بیشتر با رعایت مقررات قانونی.
دریافت ورودیه و حق عضویت و کمکهای داوطلبانه اعضاء.
همکاری با وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی در جهت شناخت مشکلات کارگری و توصیه و تشویق مؤسسات وشرکتهای عضو در اجرای قوانین کار و تأمین اجتماعی در مورد کارکنان خود.
کوشش جهت جلب پشتیبانی مراجع دولتی و ملی نسبت به هدفهای انجمن و کوشش و اهتمام در واگذاری امور مربوط به مؤسسات و شرکتهای حمل و نقل به انجمن یا شرکتها و مؤسسات عضو انجمن و حمایت از حقوق و منافع صنفی و حرفه ای اعضاء، همچنین ایجاد امکانات لازم در پیگیری خواستهای قانونی اعضاء تا رسیدن به هدف نهائی.
راهنمائی لازم به مؤسسات و شرکتهای عضو در جهت بالا بردن کیفیت کار و قدرت اجرایی مؤسسات مذکور و کوشش در فراهم آوردن تسهیلات در اجرای کارها و نظارت در انجام درست آنها.
تشویق شرکتها و مؤسسات عضو به همکاری با یکدیگر در زمینه های مختلف و همچنین کوشش در ایجاد و استقرار ضوابط و روشهائی که موجب حسن نظم بیشتر در توزیع عادلانه کار مؤسسات و شرکتهای عضو و نظارت در اجرای درست آن در خدمات مربوط باشد و ملزم نمودن کلیه اعضاء به رعایت آن.
رسیدگی و کوشش در رفع هر گونه اختلاف مالی و اجرائی و خدماتی بین اعضاء با یکدیگر یا اعضاء و سایر اشخاص حقیقی و حقوقی طرف قرارداد با آنها و در صورت لزوم قبول حکمیت و داوری در ارتباط با مسائل فوق.
تنظیم روشهای مناسب در روابط نیروی انسانی شاغل در مؤسسات و شرکتهای عضو در قالب قوانین جاری و ارزشهای والای انسانی و اسلامی و جلب موافقت مؤسسات وشرکتهای عضو در بکارگیری روشهای مذکور.
ائتلاف و همکاری با سایر انجمنهای صنفی کارفرمائی بمنظور تشکیل کانون انجمنهای صنفی با رعایت مقررات قانونی.
عضویت و ایجاد ارتباط با تشکلها و سازمانهای مرتبط با وظایف انجمن در چهارچوب فعالیتهای صنفی و قوانین و مقررات مملکتی.
تشکیل کنفرانسها و سمینارها و تعیین و اعزام نمایندگانی جهت شرکت در کمیته های همکاری و انضباط کار، کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار، کمیته سرمایه گذاری تأمین اجتماعی و سایر کمیته ها و مراجع حل اختلاف وزارت کار و امور اجتماعی برابر مقررات قانونی و شرایط مندرج در آئین نامه مربوط.
خرید و فروش و تملک اموال منقول و غیر منقول انجمن، مشروط بر آنکه به قصد تجارت و جلب نفع نباشد.
تعیین وانتخاب نماینده یانمایندگان اعم ازوکلای دادگستری یامشاوران حقوقی و.....جهت اعزام به هیئت های حل اختلاف وزارت کارواموراجتماعی ویاسایرمراجع ،ارگانها،نهادهای رسمی وقانونی ومراجع قضایی وانتظامی اعم ازدادسراها،دادگاههای عمومی وانقلاب ،شوراهای حل اختلاف –دیوان عدالت اداری وبطورکلی مراجع بدون نیازبه ذکرنام دراین اساسنامه جهت طرح یاپیگیری هرنوع دعوی ویادفاع ازحقوق انجمن ویااعضای آن.
کوشش در تشکیل باشگاههای فرهنگی ورزشی بمنظور برخورداری اعضاء از امکانات آن.
عضویت در کانون انجمنهای صنفی کارفرمائی استان، کشور و کانون عالی پس از تصویب مجمع عمومی و فعالیت مشترک با کانونهای مذکور و همکاری با سایر تشکل های کارفرمائی در حدود قوانین و مقررات کشور.
به خدمت گرفتن مشاوران و کارشناسان متخصص و انتخاب وکیل با حق توکیل به غیر در جهت دفاع از حقوق صنفی اعضای تحت پوشش در محاکم قضائی و مراجع انتظامی به منظور حفظ و دفاع از حقوق مشروع اعضاء.
انجام سایر وظائف و اختیاراتی که بموجب قانون و طبق موازین شرعی بر عهده انجمنهای صنفی قرار داده شده یا خواهد شد.
همکاری با وزارت راه و ترابری جهت اجرای دقیق قوانین و مقررات مملکت در امور حمل و نقل توسط شرکتها و مؤسسات عضو و جلوگیری از تخلفات اعضاء در قوانین و مقررات حمل و نقل.
اخذ مجوز صدور حواله بارنامه از اداره کل راهداری وحمل و نقل جاده ای استان تهران با موافقت کانون انجمنهای صنفی مؤسسات وشرکتهای حمل ونقل داخلی کالای کشورو توزیع حواله های بارنامه های مذکور به اعضای تحت پوشش.

فصل دوم - شرایط عضویت و منابع مالی انجمن

ماده 6- شرایط عضویت :

کلیه مؤسسات و شرکتهای حمل و نقل که در زمینه حمل و نقل برون شهری کالافعالیت دارند، در صورت دارا بودن شرایط زیر می توانند به عضویت این انجمن در آیند.

دارای تابعیت ایران.
اقامت در حوزه فعالیت انجمن و دارای اعتبارات مالی و حسن پیشینه.
قبول و تعهد اجرای مقررات این اساسنامه و تصمیمات و مصوبات مجامع عمومی انجمن.
پرداخت ورودیه و حق عضویت.
تعهد همکاری و هماهنگی با انجمن و همکاری با وزارتخانه ذیربط بمنظور اجرای دقیق مقررات مربوط به وسائل نقلیه و سایر قوانین و مقررات حمل و نقل.
تعهد تبعیت از نرخها و تعرفه هائی که از طرف مراجع ذیصلاح معین شده و با تعیین و بموقع اجراء گذاشته می شود.
تبصره 1:هر مؤسسه یا شرکت حمل و نقل مستقل با هر تعداد شرکاء فقط دارای یک کارت عضویت بوده و در نتیجه در مجامع عمومی فقط دارای یک رأی می باشد.
تبصره 2:هر یک از مؤسسات یا شرکتهای حمل و نقل که به عضویت انجمن پذیرفته می شوند می توانند مدیر یا صاحب امتیاز مؤسسه یا یکی از شرکای مؤسسه یا شرکت مذکور را که واجد شرایط قانونی زیر باشد، کتباً بعنوان نماینده رسمی خود به انجمن معرفی نمایند:
داشتن تابعیت ایران و متعهد به مبانی جمهوری اسلامی ایران.
دارا بودن حداقل 30 سال تمام سن.
داشتن حسن شهرت و نداشتن محکومیت کیفری مؤثر در محرومیت از حقوق اجتماعی.
عدم اعتیاد به مواد مخدر.
حداقل مدرک تحصیلی دیپلم.
تبصره: تعهدات شخص مزبور در قبال انجمن بمنزله تعهدات شرکت یا مؤسسه معرفی کننده خواهد بود.
قبول و تعهد اجرای مقررات این اساسنامه و تصمیمات و مصوبات قانونی ارکان انجمن.

ماده 7-

چنانچه بدلیل واجد شرایط نبودن بعضی از متقاضیان، تقاضای عضویت آنان از سوی هیأت مدیره پذیرفته نگردد، متقاضی می تواند در اولین جلسه مجمع عمومی شکایت خود را مطرح نماید و تصمیمات مجمع عمومی در این زمینه قطعی است.

ماده 8-

مؤسسات و شرکتهای واجد شرایط مندرج در ماده 6 این اساسنامه می توانند آزادانه عضویت انجمن را بپذیرند و هیچکس را نمی توان به قبول عضویت در انجمن مجبور و یا از قبول عضویت آن منع نمود.
تبصره:هر مؤسسه یا شرکت حمل و نقل فقط می تواند در یک انجمن عضو باشد در صورت عضویت در انجمن مشابه باید از عضویت آن انجمن استعفاءدهد،در غیر اینصورت از عضویت این انجمن برکنار خواهد شد.

ماده 9-

مواردی که سبب تعلیق یا محرومیت از عضویت انجمن می گردد عبارتست از:

عدم پرداخت بموقع حق عضویت تعیین شده با توجه به ماده 12 این اساسنامه.
عدم رعایت مفاد این اساسنامه و توصیه ها ، تصمیمات قانونی هر یک از ارکان انجمن. (با اعلام هیأت مدیره انجمن)
از دست دادن شرایط مندرج در ماده 6 این اساسنامه.
آراء صادره از مراجع قضائی کشور دایر بر محرومیت شخص عضو از حقوق اجتماعی.
انحلال شرکت یا مؤسسه یا تعطیل موقت آن بیش از یکسال. تبصره-درمواردبندهای یک ودو،عضویت شخص عضوتاتشکیل مجمع به حالت تعلیق درمی آیدوپس ازرفع تعلیق توسط مجمع عمومی ازحق رأی برخوردارخواهدشد.

ماده 10-

منابع مالی انجمن عبارتست از:

ورودیه برای هر عضو مبلغ 000/000/2 ریال دو میلیون ریال که فقط برای یکبار دریافت می شود.
حق عضویت ماهیانه بازاء کارمزد دریافتی از هر بارنامه 300 ریال(سیصدریال).
کمکهای مالی داوطلبانه اعضاء در حد توانائی و به اختیار کمک دهنده.
قبول و دریافت کمکهای مالی از سایر اشخاص حقیقی و حقوقی غیر عضو با موافقت قبلی و کتبی وزارت کار و امور اجتماعی.

ماده 11- ورودیه و حق عضویت :

میزان ورودیه و حق عضویت ماهیانه که طبق مفادبندهای 1و2ماده 10، در مجمع عمومی فوق العاده درمورخ12/2/1385تعیین و تصویب شده که تغییرات بعدی آن بنا بر پیشنهاد هیأت مدیره، در مجمع عمومی عادی انجام می پذیرد.
تبصره 1:دریافت و جمع آوری حق عضویت و سایر درآمدها باید بموجب قبوض چاپی شماره دار باشد و به امضای رئیس هیأت مدیره و خزانه دار انجمن برسد.
تبصره 2:کلیه اعضاء باید همه ماهه حق عضویت خود را مرتباً به حساب بانکی که انجمن تعیین و اعلام می کند واریز و رسید بانکی را به خزانه دار تسلیم و خزانه دار موظف است پس از دریافت رسیدهای حق عضویت، وصول آنرا با صدور و تحویل قبضهای عضویت اعلام دارد.
تبصره 3:مبالغی که بعنوان ورودیه و حق عضویت دریافت میشود، بهیچ وجه قابل استرداد نیست.

ماده 12-

چنانچه هر یک از اعضاء در مدت حداکثر 6 ماه بدون عذر موجه از پرداخت حق عضویت خودداری نمایند، از طرف خزانه دار به آنها اخطار کتبی می شود و چنانچه از تاریخ ابلاغ اخطار حداکثر ظرف یکماه اقدام به پرداخت حق عضویتهای عقب مانده ننمایند، از عضویت انجمن اخراج و قبول مجدد آنان به عضویت انجمن و تشخیص موجه بودن عذر اعضاء با رأی هیأت مدیره خواهد بود.

فصل سوم - ارکان انجمن

ماده 13- ارکان انجمن عبارتست از:

مجمع عمومی.
هیأت مدیره.
بازرسان.

ماده 14- مجمع عمومی که عالی ترین رکن انجمن صنفی است، از اجتماع اعضاء بشرح زیر تشکیل میگردد:

الف- مجمع عمومی عادی هر سال یکبار تشکیل خواهد شد و هیأت مدیره موظف به دعوت اعضاء خواهد بود. برای تشکیل مجمع عمومی بوسیله آگهی در یکی از روزنامه های کثیرالانتشار و دعوتنامه کتبی از اعضاء دعوت بعمل خواهد آمد و در آگهی منتشره یا دعوتنامه کتبی باید روز و ساعت و مکان تشکیل ودستورجلسه قیدگرددازتاریخ انتشارآگهی یا رؤیت دعوتنامه تا تشکیل مجمع عمومی حداقل باید 15 روز فاصله باشد ،دعوت مجامع عمومی در حالت عادی به تصویب هیأت مدیره و با ا مضای رئیس هیأت مدیره خواهد بود و در غیاب رئیس، نایب رئیس میتواند دعوتنامه مجمع را امضاء نماید، مگر در مواردی که در این اساسنامه ترتیب دیگری ذکر شده است. جلسات مجمع عمومی عادی با حضور دست کم نصف بعلاوه یک اعضاء رسمیت مییابد و چنانچه مجمع عمومی بار اول به نصاب لازم نرسد برای بار دوم بهمان ترتیب دعوت و با حضور حداقل یک سوم اعضاء رسمیت خواهد یافت. فاصله دو جلسه مجمع عمومی نباید حداقل از 15 روزوحداکثراز45روزتجاوزنمایددرغیراینصورت نصاب مجمع عمومی مرحله دوم نیزهمان نصاب مجمع عمومی مرحله اول یعنی نصف بعلاوه یک خواهدبود.

ب- مجمع عمومی عادی بطور فوق العاده: در مواقع ضروری بنا به دعوت هیأت مدیره و یا بازرسان و یا یک سوم اعضاء تشکیل می گردد. این مجمع نیز دارای همان وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی بوده و ترتیب دعوت و تجدید دعوت و نصاب آن نیز همانند مجمع عمومی عادی خواهد بود. چنانچه بازرسان تشکیل مجمع عمومی عادی بطور فوق العاده را ضروری تشخیص دهند مراتب را کتباً به هیأت مدیره اعلام خواهند نمود و هیأت مدیره مکلف است حداکثر تا 15 روز پس از دریافت اعلامیه بازرسان، اعضای انجمن را جهت تشکیل مجمع عمومی دعوت نماید و در صورت خودداری، با صدور دعوتنامه ای که به امضای دست کم دو سوم بازرسان رسیده باشد، نسبت به دعوت و تشکیل مجمع عمومی بطور فوق العاده رأساً اقدام خواهند نمود. چنانچه هیأت مدیره از دعوت مجمع عمومی عادی بطور فوق العاده بنا به تقاضای کتبی یک سوم اعضای انجمن تا 15 روز پس از دریافت تقاضای آنان خودداری نماید، اعضای مربوطه نیز می توانند با صدور دعوتنامه ای که بامضای کلیه آنان رسیده باشد، نسبت به دعوت و تشکیل مجمع عمومی اقدام نمایند. در مواردی که رئیس هیأت مدیره و تمام یا اکثریت اعضای هیأت مدیره و بازرسان استعفاء داده یا مستعفی شناخته شده باشند و یک سوم اعضاء نیز جهت دعوت مجمع عمومی اقدام ننمایند دبیر انجمن مکلف است جهت تعیین تکلیف موضوع را کتباً به وزارت کار و امور اجتماعی اطلاع دهد. در هر حال اگر دعوت مجمع عمومی از طرف بازرسان یا یک سوم اعضاء صورت گیرد، دعوت کنندگان موظفند موضوعی را که دعوت مجمع عمومی را بطور فوق العاده ایجاب نموده، هم در اعلامیه خود به هیأت مدیره و هم در دعوتنامه ای که در روزنامه منتشر و برای اعضاء فرستاده می شود ذکر نمایند. تصمیمات مجامع عمومی در کلیه موارد با اکثریت نصف بعلاوه یک آراء حاضران نافذ و معتبر است مگر در مواردی که از اختیارات مجمع عمومی فوق العاده باشد که در این صورت برابر ترتیب مقرر در این اساسنامه عمل می شود.

ج- مجمع عمومی فوق العاده بنا به دعوت هیأت مدیره یا تمامی بازرسان یا حداقل یک سوم اعضاء جهت اتخاذ تصمیم در موارد زیر با حضور دست کم دو سوم اعضاء تشکیل خواهد شد و چنانچه بار اول این نصاب حاصل نگردد بار دوم به فاصله حداقل15 روزوحداکثر45روز با حضور نصف بعلاوه یک اعضاء رسمیت می یابد و در هر حال تصمیمات آن با اکثریت سه چهارم آراء اعضای حاضر در جلسه نافذ و معتبر خواهد بود.

تبصره 1: فاصله دوجلسه مجمع عمومی بایداز15روزکمترواز45روزتجاورننماید ودرغیراینصورت چنانچه از45روزتجاوزنماید،نصاب مجمع عمومی درمرحله دوم نیزهمان نصاب مجمع عمومی مرحله اول خواهدبود.

تبصره 2:اعضاء اعم از اشخاص حقیقی یا حقوقی می توانند مدیر مؤسسه یا صاحب امتیاز یکی از شرکائ شرکت را بعنوان نماینده تام الاختیار خود جهت شرکت در مجمع عمومی کتباً معرفی نمایند.

تبصره 3:هیچ عضوی نمی تواند بیش از یک نماینده به مجمع عمومی معرفی نماید.

تبصره 4:اخذ رأی در جلسات مجامع عمومی علنی است مگر در مورد انتخاب هیأت مدیره و بازرسان و سایر مواردی که مجمع تصویب نماید بطور کتبی و مخفی بعمل خواهد آمد.

ماده 15-

شرط شرکت اعضاء در جلسات مجامع عمومی باستثنای مجمع مؤسس، داشتن و ارائه کارت عضویت انجمن خواهد بود و تأخیر در پرداخت حق عضویت (موضوع: ماده 12اساسنامه) بمنزله استعفاء از عضویت انجمن تلقی شده و شخص مستعفی حق شرکت در جلسات مجامع عمومی را ندارد.

تبصره:شرط شرکت اعضاء در جلسه مجمع عمومی مؤسس، ثبت نام در لیست متقاضیان تشکیل انجمن صنفی و پرداخت ورودیه خواهد بود.

ماده 16-

پس ازبه حدنصاب رسیدن تعداداعضاءحاضرورسمیت یافتن جلسه مجمع عمومی ، رئیس هیئت مدیره رسمیت جلسه را اعلام وبلافاصله هیئت رئیسه مجمع مرکب از:یک رئیس و یک یادونایب رئیس ویک یادومنشی ازبین حاضران بارای اکثریت نسبی انتخاب واداره جلسه رابه عهده خواهندگرفت ،همچنین چنانچه انتخابات هیئت مدیره وبازرسان یایکی ازآنهانیزدردستورکارمجمع باشدهیئت نظارت برانتخابات نیزمرکب از3یا5نفرازبین حاضران درجلسه بارای اکثریت اعضاءحاضرانتخاب می شوند.

تبصره 1:اعضای هیأت رئیسه مجمع و هیأت نظارت بر انتخابات باید با سواد بوده و خود کاندیدای هیأت مدیره و بازرسان نباشند.

ماده 17-

هیأت نظارت موظف است صندوقی را برای رأی گیری آماده نموده به رؤیت حاضران برساند و سپس آنرا لاک و مهر نموده جهت رأی گیری در محل مناسب قرار داده، بر امر رأی گیری نظارت و در پایان رأی گیری و شمارش آراء نتیجه را پس از تنظیم و امضای صورتجلسه ای باطلاع اعضاء برساند. بدیهی است برگهای سفید رأی نیز باید قبلاً توسط هیأت نظارت مهر و امضاء شده، بهنگام رأی گیری بین حاضران توزیع گردد و دقت نمایند که به هر نفر بیش از یک برگ رأی توزیع نگردد.

تبصره 1:هر یک از رأی دهندگان می توانند نام و نام خانوادگی افراد موردنظر خود را حداکثر به تعداد اعضای اصلی هیأت مدیره از بین کاندیداهای هیأت مدیره و حداکثر تا 3 نفر از بین کاندیداهای بازرسان در برگ رأی خود بنویسند و مستقیماً به صندوق رأی بیاندازند.

تبصره 2:هیأت نظارت بر انتخابات مکلف است در پایان رأی گیری، صندوق را باز و اقدام به شمارش آراء نموده، بترتیب حاضرین اکثریت آراء، اعضای اصلی و علی البدل هیأت مدیره و همچنین از بین کاندیداهای بازرسان بترتیب اکثریت آراء، نفرات اول تا سوم بعنوان بازرسان انجمن تعیین و ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه، نتیجه را باطلاع اعضای انجمن برساند، مدارک لازم را به وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم نماید.

تبصره 3: تقدم و تأخر کاندیداهایی که رأی مساوی بدست آورده اند باید از طریق قرعه کشی مشخص شود.

ماده 18-

چنانچه هر یک از اعضاء شرکت کننده در انتخابات، از تاریخ تشکیل مجمع عمومی ظرف یک هفته به چگونگی انجام انتخابات کتباً اعتراض نمایند هیأت نظارت بر انتخابات مکلف خواهد بود ظرف یک هفته از تاریخ رؤیت اعتراض به اعتراضات رسیدگی و نتیجه را به نحو مقتضی باطلاع اعضاء خصوصاً اعضای معترض برساند و رونوشت آنرا به وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم نماید.

تبصره 1:چنانچه اعتراضهای رسیده وارد باشد هیأت نظارت ابطال انتخابات را اعلام و بترتیب مقرر در اساسنامه، نسبت به دعوت مجمع عمومی و تجدید انتخابات اقدام خواهد شد

تبصره 2:در صورت عدم وصول اعتراض یا وارد نبودن اعراض های رسیده، هیأت مدیره مکلف است حداکثر ظرف 15 روز از پایان مهلت مقرر نسبت به پیگیری ثبت انتخابات و سایر مصوبات مجمع عمومی در وزارت کار و امور اجتماعی اقدام و پس از دریافت گواهینامه و کارتهای هیأت مدیره و بازرسان، از وزارت مذکور نسبت به صدور کارت عضویت اعضاء اقدام نمایند.

فصل چهارم - وظایف و اختیارات مجامع عمومی و مقررات مربوط به آن

ماده 19-

وظایف و اختیارات مجمع عمومی فوق العاده :

طرح و تصویب اصلاحات یا تغییرات تمام یا پاره ای از مواد اساسنامه بنا به پیشنهاد هیئت مدیره یا بازرسان و یایک سوم اعضای انجمن با رعایت مقررات قانونی.
عزل انفرادی یا دستجمعی اعضای هیأت مدیره و بازرسان انجمن.
اتخاذ تصمیم در مورد تصویب و پیوستن به سایر انجمنهای صنفی دیگر بمنظور تشکیل کانون و یا الحاق به کانون و فعالیت مشترک با کانون ها، انجمنهای صنفی استان، سراسری، و کانون عالی انجمنهای صنفی و یا پایان دادن به همکاری با کانونها یا انجمنهای صنفی دیگر.
انحلال انجمن و انتخاب اعضای هیأت تصفیه بمنظور تعیین تکلیف، دارائی ها و بدهیهای انجمن.
تبصره:اصلاح یا تغییر اساسنامه بنا به پیشنهاد هیأت مدیره یا بازرسان یا یک سوم اعضای انجمن در مجمع فوق العاده بعمل می آید، پیشنهادها در زمینه تغییر یا اصلاح مواد اساسنامه، حداقل از 10 روز قبل از تشکیل مجمع عمومی برای بررسی و اطلاع اعضاء باید فرستاده شود.

ماده 20- وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی :

تعیین یاتغییرمیزان ورودیه وحق عضویت بنابه پیشنهادهیئت مدیره.
انتخاب اعضای اصلی و علی البدل هیأت مدیره و بازرسان انجمن از این کاندیداهای واجد شرایط عضو.
استماع گزارش هیأت مدیره در مورد کارهای انجام شده و رسیدگی و تصویب آن و اتخاذ تصمیم نسبت به پیشنهادهای مربوط به برنامه های سال جاری و آتی انجمن.
استماع گزارش بازرسان و اتخاذ تصمیم نسبت به آن.
استماع، رسیدگی و تصویب گزارش مالی خزانه دار و بودجه آتی انجمن.
تصویب سیاستهای کلی و تعیین خط مشی و برنامه های آتی انجمن.
بررسی و قبول یا رد تقاضای متقاضیان عضویت در انجمن که صلاحیت آنان از سوی هیأت مدیره مورد تردید قرار گرفته.
رسیدگی نهائی به اعتراض کسانی که طبق مقررات انضباطی این اساسنامه از عضویت انجمن معلق یا عزل شده اند.
تفویض اختیار به هیأت مدیره در مورد تهیه و تصویب آئین نامه های داخلی – استخدام مشاوران و کارشناسان و کارکنان دبیرخانه توسط هیأت مدیره.
تفویض اختیار به هیأت مدیره بمنظور انعقاد پیمانهای دستجمعی در جهت استیفای حقوق و خواستهای قانونی اعضاء و کسب اختیازات جدید برای آنان.
تصویب ایجاد صندوق تعاون و کمیته همکاری در جهت تأسیس و تقویت تعاونیها.

فصل پنجم - شرایط انتخاب شوندگان «هیأت مدیره و بازرسان»

ماده 21-

کاندیداهای عضویت در هیأت مدیره و بازرسان علاوه بر شرایط مندرج در ماده 6 باید دارای شرایط زیر باشند:

داشتن تابعیت ایران و متعهد به مبانی جمهوری اسلامی ایران.
داشتن حداقل 30 سال تمام سن.
داشتن تحصیلات حداقل دیپلم (کسانیکه قبلاً عضو هیأت مدیره یابازرسان بوده اند مستثنی میباشند)
نداشتن محکومیت کیفری مؤثر در محرومیت از حقوق اجتماعی و عدم اعتیاد به مواد مخدر.
متدین به یکی از ادیان رسمی کشور و داشتن حسن شهرت در جامعه.
اقامت در حوزه فعالیت انجمن.
دارا بودن شرایط مندرج در ماده 6 این اساسنامه و داشتن حداقل پنج سال سابقه فعالیت در مؤسسات باربری و حمل و نقل.
عضویت در انجمن با توجه به مقررات مربوط به فصل دوم این اساسنامه و داشتن حداقل 2 سال تمام سابقه عضویت در انجمن.

فصل ششم - هیأت مدیره، وظایف و اختیارات آن

ماده 22-

هیأت مدیره که نماینده رسمی و قانونی اعضای انجمن می باشد دارای 9 نفر عضو اصلی و 3 نفر عضو علی البدل بوده و از بین کاندیداهایی که قبلاً کاندیداتوری خود را رسماً و کتباً اعلام نموده اند. بوسیله رأی کتبی و مخفی اعضای حاضر در جلسه مجمع عمومی برای مدت سه سال انتخاب می گردند و تجدید انتخاب آنان برای دوره های بعدی بلامانع است.
تبصره 1:خدمات اعضای هیأت مدیره افتخاری است، مگر اینکه مجمع عمومی بضرورت تصمیم دیگری اتخاذ نماید.
تبصره 2:هیئت مدیره مکلف است دست کم15روز قبل ازتشکیل مجمع وبدون احتساب ایام تعطیل بطورکتبی تاریخ برگزاری مجامع عمومی خودرابه وزارت کارواموراجتماعی اعلام نمایند.
تبصره 3:هر زمان که ضرورت تشکیل مجمع عمومی و انجام انتخابات ایجاب نماید بمحض انتشار آگهی و اعلام دبیرخانه، کسانی که مایل به عضویت در هیأت مدیره و بازرسان انجمن هستند، حداکثر ظرف یک هفته باید کاندیداتوری خود را کتباً به دبیرخانه تسلیم و رسید دریافت دارند.

ماده 23- هیأت مدیره مکلف است پس از قطعیت انتخابات، ظرف یک هفته اولین جلسه خود را تشکیل و از بین خود، یک رئیس، یک یا دو نائب رئیس، یک خزانه دار، و یک منشی و همچنین یک دبیر از بین خود یا خارج انتخاب و طی صورتجلسه ای باطلاع اعضاء برساند و رونوشت صورتجلسه مذکور را بهمراه مدارک مندرج در ماده 14 آئین نامه تشکیل انجمن های صنفی و کانون های مربوط به منظور ثبت به وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم نمایند.
تبصره 1:چنانچه دبیر انجمن عضو هیأت مدیره نباشد، بدون حق رأی می تواند در جلسات هیأت مدیره شرکت نماید.
تبصره 2:هیأت مدیره انجمن می تواند بنا به پیشنهاد دبیر یکنفر را بعنوان قائم مقام دبیر از بین افراد واجد شرایط انجمن یا خارج از انجمن انتخاب نماید، که بهر حال در هیأت مدیره حق رأی ندارد.
تبصره 3:حدود وظایف و اختیارات قائم مقام دبیر همان وظایف و اختیارات دبیر انجمن بوده، بهر حال دبیر، مسئول عملکرد قائم مقام خود خواهد بود.

ماده 24-

تغییر هیأت رئیسه (رئیس، نایب رئیس، خزانه دار و منشی) انفرادی یا دستجمعی موکول به حضور حداقل دو سوم اعضای اصلی هیأت مدیره خواهد بود.
تبصره:انتخاب یا استخدام، سلب سمت یا تغییر دبیر و قائم مقام دبیر با اکثریت آراء اعضای هیأت مدیره خواهد بود.

ماده 25-

جلسات عادی هیأت مدیره هردو هفته یکبار با حضور دو سوم اعضاء رسمیت می یابد و تصمیمات آن با اکثریت آراء معتبر و نافذ خواهد بود و بر حسب ضرورت بنا به دعوت رئیس، نایب رئیس، یا یک سوم اعضاء هیأت مدیره بطور فوق العاده تشکیل میگردد.
تبصره 1:غیبت در چهار جلسه متوالی یا شش جلسه متناوب، بدون ارائه عذر موجه و یا علل دیگری که مانع انجام وظیفه هر یک از اعضای اصلی هیأت مدیره گردد بعنوان استعفای شخصی از سمت هیأت مدیره تلقی می گردد و عضو یا اعضای علی البدل به ترتیب تقدم آراء جانشین عضو مستعفی می گردند.
تبصره 2:تشخیص موجه یا غیر موجه بودن عذر بر عهده رئیس هیأت مدیره خواهد بود

ماده 26-

هیأت مدیره موظف است حداکثر ظرف یک ماه پس از به ثبت رسیدن مصوبات مجمع عمومی در وزارت کار و امور اجتماعی و دریافت گواهینامه ثبت انجمن، حسابی بنام انجمن صنفی و با امضای مشترک رئیس و خزانه دار انجمن حداقل در یکی از بانکهای کشور باز و وجوه متعلق به انجمن را در حساب بانکی مزبور واریز نماید، همچنین نسبت به صدور کارت عضویت (با رعایت ضوابط پرداخت حق عضویت) با امضای مشترک رئیس و خزانه دار و ممهور به مهر انجمن برای اعضاء اقدام نماید.

ماده 27-

در صورت استعفاء، فوت یا فقدان صلاحیت هر یک از اعضای هیأت مدیره، بجای آنان از اعضای علی البدل با توجه به تقدم آراء باید دعوت شود تا جای عضو مزبور قرار گیرد.
تبصره:در صورت استعفاء فوت یا فقدان صلاحیت و عزل اکثریت اعضای هیأت مدیره، انتخابات هیأت مدیره باید تجدید گردد. در این صورت، هر سه نفر بازرسان یا یک سوم اعضاء موظفند مجمع عمومی را جهت انجام انتخابات دعوت نمایند . ماده 28-

هیأت مدیره موظف است دست کم سه ماه قبل از پایان دوره اعتبار قانونی اقدامات لازم در مورد دعوت مجمع عمومی بمنظور تجدید انتخابات هیأت مدیره و بازرسان بعمل آورد.
تبصره:هیأت مدیره در خلال پایان دوره مأموریت، تا تعیین هیأت مدیره جدید، کلیه مسئولیتهای قبلی را بر عهده خواهد داشت.

ماده 29-

هیأت مدیره مجاز است از محل منابع مالی انجمن برای اداره امور آن و همچنین امور آموزشی یا تبلیغات و بطور کلی هر گونه مخارج ضروری که جنبه انتفاعی شخصی نداشته باشد، طبق مفاد این اساسنامه و با رعایت مقررات قانونی اقدام لازم بعمل آورد.

ماده 30-

سایر وظایف و اختیارات هیأت مدیره عبارتست از:

اجرای مفاد اساسنامه و مصوبات مجامع عمومی.
دعوت مجامع عمومی در موعد مقرر.
بررسی بودجه و گزارش مالی خزانه دار و پیشنهاد آن به مجمع عمومی.
تشکیل مرتب و بموقع جلسات هیأت مدیره بمنظور رسیدگی به امور جاری انجمن.
تعیین محل دفتر مرکزی یا اقامتگاه قانونی انجمن.
خرید و فروش و اجاره تملک اموال منقول و غیر منقول انجمن وانعقادقراردادجهت اداره پایانه های استان تهران مشروط بر آنکه به قصد تجاری و جلب نفع نباشد.
انتخاب و معرفی نمایندگان به مراجع ذیربط برای موارد خاص و معین.
بررسی وضع مالی انجمن و اتخاذ تصمیم نسبت به هزینه های جاری و ضروری انجمن.
بررسی صلاحیت متقاضیان عضویت در انجمن با توجه به مقررات قانونی.
وکالت و نمایندگی انجمن در کلیه مراجع قانونی، حقوقی، قضائی،انتظامی،اداری،استخدامی و دستگاه های دولتی و ملی در حدود مقررات این اساسنامه باحق توکیل به غیرولوکراراًوحق عزل وکیل یاضم وکیل یاامین به وکیل مرقوم.
اتخاذ تصمیم در مورد پیمانهای دستجمعی و بررسی و تصویب آئین نامه های داخلی.
تهیه دفاتر رسمی و قانونی انجمن (دفاتر امور مالی – ثبت مشخصات اعضاء – عضویت – صورتجلسات هیأت مدیره)
تهیه گزارش مالی و عملکرد هیأت مدیره و ارائه آن به مجمع عمومی.

ماده 31-

رئیس هیأت مدیره که با رأی اعضای هیأت مدیره و از بین آنان انتخاب میشود دارای وظایف و اختیاراتی بشرح موارد ذیل است:

مراقبت در حسن جریان امور انجمن و دعوت از اعضای هیأت مدیره به تشکیل مرتب جلسه.
اداره جلسات هیأت مدیره و تنظیم صورتجلسه ها با همکاری منشی هیأت مدیره.
ابلاغ تصمیمات و مصوبات مجمع عمومی و هیأت مدیره به دیگر و سایر مسئولان انجمن جهت اجراء.
امضای کلیه قراردادها و احکام استخدامی کارشناسان، مشاوران، دبیر و قائم مقام دبیر و کارکنان اداری انجمن که با تصویب هیأت مدیره، استخدام یا بکار گمارده شده یا می شوند.
گشایش حساب جاری انجمن باتفاق خزانه دار در یکی از بانکها و واریز وجوه انجمن به حساب مذکور و برداشت از آن حساب با تصویب مجوز خرج و هزینه از طرف هیأت مدیره و در صورت لزوم بستن حسابهای بانکی و گشایش حساب جاری جدید.
امضای کارتهای عضویت اعضاء باتفاق خزانه دار و ارجاع به دبیر جهت تحویل دادن به اعضاء.
امضای چکها و اسناد و اوراق بهادار و تعهدآور باتفاق خزانه دار و ارجاع به دبیر جهت تحویل دادن به اعضاء.
انجام سایر اموری که بموجب اساسنامه بر عهده رئیس قرار دارد.

ماده 32-

وظایف و اختیارات خزانه دار: خزانه دار که از بین اعضای هیأت مدیره انتخاب می شود، مسئول امور مالی انجمن بوده و دارای وظایف و اختیاراتی بشرح موارد ذیل است:

امضای کلیه چکها و اسناد و اوراق بهادار باتفاق رئیس هیأت مدیره یا دبیر.
اداره امور مالی انجمن، تهیه و تنظیم دفاتر و اسناد و صورتجلسات مالی و رسیدگی و حفظ حسابهای انجمن.
رسیدگی بر صحت اسناد و مدارک تنظیم شده در مورد کلیه دریافتها و پرداختها و تأیید و امضای صورتحسابهای مربوط.
صدور و امضای کارت عضویت اعضاء باتفاق رئیس هیأت مدیره و ثبت کلیه درآمدها و هزینه های انجمن در دفاتر.
وصول و جمع آوری ورودیه و حق عضویت و کمکهای داوطلبانه اعضای انجمن و ارائه قبض رسید با امضای مشترک خود و رئیس انجمن یا دبیر و واریز وجوه دریافتی بحساب بانکی انجمن.
رپیش بینی درآمد و هزینه های شش ماهه و یکساله انجمن و تسلیم آن به هیأت مدیره جهت ارائه به مجمع.
خرید و فروش و اجاره و هر نوع عمل مالی تحت نظارت خزانه دار بوده، نامبرده مسئول حفظ اموال منقول و غیرمنقول و وجوه و اسناد و مدارک مالی انجمن و صحت معاملات خواهد بود.
خزانه دار موظف است هر سال قبل از تشکیل مجمع عمومی سالانه، گزارش مالی انجمن را تنظیم و پس از امضای خود و رئیس هیأت مدیره جهت ارائه به مجمع آماده و رونوشتی از آن را توسط هیأت مدیره، دو هفته قبل از تشکیل مجمع عمومی، در محل انجمن در دسترس اعضاء قرار دهد.
خزانه دار موظف است در هر مورد بنا به تقاضای کتبی بازرسان، کلیه دفاتر و اسناد مالی انجمن را برای رسیدگی در محل انجمن در اختیار آنان قرار دهد.
در صورت پایان مدت اعتبار هیأت مدیره، خزانه دار و رئیس هیأت مدیره موظف خواهند بود امور مالی انجمن را تا قطعیت انتخابات مجدد، اداره نمایند . ماده 33-

دبیر انجمن، ریاست دبیرخانه را عهده دار بوده و مسئول تشکیلات اجرائی و انجام مصوبات هیأت مدیره بوده، وظایف وی عبارتست از :

پیشنهاد استخدام یا بکار گماردن کارکنان اداری انجمن و مشاوران و کارشناسان به هیأت مدیره.
انجام مکاتبات ادار ی و جاری انجمن و نظارت بر حُسن اجرای مقررات داخلی انجمن.
اجرای مصوبات و تصمیمات مجمع عمومی و هیأت مدیره و انجام امور جاری، اداری و تشریفاتی.
ثبت صورتجلسات هیأت مدیره در دفتر مربوط و تهیه دفاتر اندیکاتور و ثبت و صدورنامه ها.
حفظ و نگهداری اسناد و مدارک اداری و دفاتر دبیرخانه و مشخصات کامل اعضای انجمن.
تهیه و تنظیم کارتهای عضویت اعضاء و تحویل به آنان پس از امضای رئیس هیأت مدیره و خزانه دار و ممهور نمودن به مهر رسمی ا نجمن و همچنین تهیه و صدور ابلاغ دعوتنامه ها.
تهیه و تنظیم نشریات مربوط به انجمن در حدود مقررات قانونی.
تکثیر اساسنامه انجمن و بخشنامه ها و دستورالعملها و سایر مقررات قانونی بمنظور استفاده اعضاء و مسئولان انجمن.
آماده ساختن مکان تشکیل جلسات مجمع عمومی – هیأت مدیره و بازرسان.
ابلاغ مصوبات و تصمیمات ارکان انجمن و احکام و نامه های واصله از مراجع قانونی و دستگاههای اداری به مسئولان مربوط.
نصب آگهی ها و اعلامیه ها در تابلوهای اعلانات و محلهای مناسب برای آگاهی اعضاء.
انجام سایر اموری که بنحوی از انحاء با وظایف دبیر و دبیرخانه مربوط است.

فصل هفتم - بازرسان انجمن، حدود وظایف و اختیارات آنان

ماده 34-

تعداد بازرسان اصلی انجمن سه نفروعلی البدل یک نفر بوده که در مجمع عمومی با رأی مستقیم و مخفی اعضاء از بین کاندیداهای واجد شرایط برای مدت 1 سال انتخاب می شوند.
تبصره:محکومیت هر یک از بازرسان در مراجع قضائی کشور و همچنین قطع رابطه کاری آنان با مؤسسات و شرکتهای باربری و حمل نقل، بمنزله استعفای شخصی انان محسوب و نیازی به تشکیل مجمع عمومی جهت عزل آنان نخواهد بود . ماده 35-

وظایف و اختیارات بازرسان عبارتست از :

نظارت بر اقدامات هیأت مدیره و دبیر و قائم مقام دبیر و اعضای کمیته ها در حدود مقررات این اساسنامه و همچنین مراقبت در کلیه امور مربوط به دعوت مجامع عمومی عادی و فوق العاده.
نظارت و رسیدگی بر دفاتر و اوراق و اسناد درآمد و هزینه های انجمن و مراقبت در حسن جریان امور مالی و اداری انجمن.
رسیدگی به شکایات اعضاء و کوشش در جهت حل و فصل آن و در صورت لزوم تهیه گزارش در این زمینه و ارائه به هیأت مدیره و یا مجمع عمومی.
رسیدگی گزارش مالی و اظهارنظر نسبت به آن جهت ارائه به مجمع عمومی.
اقدام به دعوت و تشکیل مجمع عمومی در صورت لزوم، با توجه به بندهای (ب) و (ج) از ماده 14 این اساسنامه.
بازرسان می توانند با توافق هیأت مدیره در جلسات هیأت مدیره، بدون داشتن حق رأی شرکت نمایند.

فصل هشتم - سایرمقررات

ماده 36-

کلیه هزینه های انجمن اعم از هزینه های جاری و حقوق و مزایای کارکنان دبیرخانه و هزینه های هیأت مدیره و حق المشاوره مشاوران و کارشناسان و اجاره یا خرید ساختمان برای انجمن و خرید دستگاهها و لوازم ضروری انجمن و سایر هزینه ها از محل منابع مالی انجمن تأمین می گردد.

ماده 37-

اعضای اصلی و علی البدل هیأت مدیره و بازرسان باید پس از انتخاب شدن در مجمع عمومی، در اولین جلسه، ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه ای قبولی خود را کتباً اعلام دارند.

ماده 38-

سال مالی انجمن از ابتدای فروردین هر سال آغاز و در پایان اسفند همان سال پایان می یابد.
تبصره:کلیه حسابها (اعم از درآمدها و هزینه ها) و صورت دارائیهای انجمن (منقول و غیرمنقول) باید در دفاتر رسمی ثبت گردد و کلیه هزینه ها از طریق صدور چک باید انجام شود.

ماده 39-

انجمن می تواند برای ایجاد هماهنگی و آگاهی اعضاء با رعایت کامل قانون مطبوعات کشور و کسب مجوزهای قانونی مبادرت به انتشار نشریاتی نماید.

ماده 40-

ائتلاف با انجمنهای صنفی دیگر بمنظور تشکیل کانون و یا الحاق به آن بلامانع است، لیکن ایجاد ارتباط با هر گونه سازمانهای بین المللی با تصویب مجمع عمومی، پس از تأیید مراجع صلاحیتدار آزاد است.

ماده 41-

انجمن دارای شخصیت حقوقی مستقل و غیرقابل تجزیه بوده و بر همین اساس، دارای حق طرح وپیگیری هرنوع دعوی یاشکایت درکلیه مراجع قضائی،اداری ،استخدامی وانتظامی وترک آنرادارامیباشد.

ماده 42-

انجمن وابسته به هیچ گروه و دسته سیاسی نبوده و خود را مبری از انجام هر گونه فعالیت سیاسی اعضاء بطور مجرد و در خارج از انجمن می داند.

ماده 43-

هیأت مدیره، نماینده رسمی و قانونی انجمن بوده و دارای کلیه اختیارات قانونی جهت اداره امور انجمن است، بدون اینکه محدودیتی به عمومیت اختیارات وارد گردد.

ماده 44- رئیس یا دبیر و خزانه دار انجمن مشترکاً صاحبان امضای مجاز اسناد و مدارک مالی ،حقوقی و مسئولان امور مالی انجمن بوده،واعطای هرنوع وکالت برعهده آنهامیباشد،وحفظ کلیه اموال،دارائیها،واسنادواوراق بهادارودفاترمالی انجمن برعهده آنان می باشد.

ماده 45-

با توجه به ضرورت و مصالح انجمن، هیأت مدیره می تواند بمنظور همکاری و یاری و رسیدگی و حل مسائل و مشکلات اعضاء، کمیته هائی را تشکیل دهد.

ماده 46-

طرح و فرم مهر انجمن، پس از تصویب هیأت مدیره، قابل استفاده خواهد بود.

ماده 47-

هیأت مدیره دارای اختیارات لازم برای طرح و اقامه و تعقیب و جوابگوئی هر گونه دعوای حقوقی و کیفری بطرفیت اشخاص حقیقی و حقوقی یا ترک آن در کلیه محاکم و مراجع صلاحیتدار و قضائی کشور بوده، بطور کلی قیام و اقدام به هر عمل قضائی و حقوقی و هر دعوائی که یکطرف آن انجمن ویااعضای آن باشد با حق انتخاب وکیل و نماینده و عزل آنان و تفویض حق صلح و سایر اختیارات مذکور در مواد 35و36 قانون آئین دادرسی مدنی به وکیل منتخب و امثال آن و همچنین اقدام درباره وظایفی که برای هیأت مدیره در این اساسنامه آمده است و اقدام به هر نوع امری از امور که قوانین و آئین نامه های موضوعه از طرف مقامات دولتی اقدام به آنها را به انجمن توصیه یا تأکید کند، می باشد. ولی در هر حال گزارش اقدامات عملیات خود را باید همه ساله باطلاع مجمع عمومی برساند.

ماده 48-

مجمع عمومی می تواند قسمتی از اختیارات خود را که انجام آن مغایرت قانونی نداشته باشد، به هیأت مدیره تفویض نماید که در هر مورد هیأت مدیره باید گزارش اقدامات خود را در اولین جلسه مجمع عمومی به اطلاع اعضاء برساند.
تبصره:چنانچه اعضای هیأت مدیره و بازرسان، در خلال دوره مأموریت در اقلیت قرار گیرند، باید انتخابات تجدید شود.

ماده 49-

چنانچه حداکثر دو ماه پس از پایان دوره اعتبار هیأت مدیره، نسبت به تشکیل مجمع عمومی اقدام نشده باشد، بازرسان انجمن نسبت به تشکیل مجمع و انجام انتخابات اخطار می دهند، پس از اخطار بازرسان، یک سوم اعضای انجمن حداکثر تا 4 ماه فرصت دارنده، تا نسبت به تشکیل مجمع عمومی و تجدید انتخابات اقدام نمایند، و چنانچه حداکثر شش ماه پس از پایان دوره اعتبار هیأت مدیره، اقدامی درباره تشکیل مجمع عمومی و تجدید انتخابات بعمل نیاید، بازرسان انجمن مکلف هستند انحلال انجمن را به وزارت کار و امور اجتماعی و سایر مراجع ذیربط اعلام نمایند. ماده50-دراجرای تبصره ماده 18آئین نامه انجمن های صنفی وبمنظورثبت وآموزش اعضاء هردوره معادل 5%حق عضویت دریافتی ازاعضاء به حساب اعلام شده ازطرف اداره کل سازمانهای کارگری وکارفرمائی واریزخواهدشد

فصل نهم - انحلال انجمن و انتخاب هیأت تصفیه و مقررات مربوط به آن

ماده 51- انجمن در موارد زیر منحل میگردد:

در صورت تصویب مجمع عمومی فوق العاده.
چنانچه حداکثر شش ماه پس از پایان دوره، تجدید انتخابات صورت نگرفته باشد.
در صورت صدور رأی قطعی از طرف مراجع قضائی کشور مبنی بر ا نحلال.

ماده 52- چنانچه انجمن بنا به تصویب مجمع عمومی فوق العاده منحل گردد، مجمع مذکور مکلف است در همان جلسه از بین اعضای باسواد و مطلع حاضر در جلسه نسبت به انتخاب 3 یا 5 نفر بعنوان اعضای هیأت تصفیه اقدام و نتیجه را ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه، به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام نماید.

ماده 53-

چنانچه انجمن بنا به اعلام نظر بازرسان و یا بر اساس رأی مراجع قضائی منحل گردد، حداکثر ظرف یک هفته باید هیأت تصفیه ای مرکب از 5 نفر از بین مسئولان انجمن و یا اعضای باسواد و مطلع انجمن انتخاب و زیرنظر وزارت کار و امور اجتماعی تشکیل گردد.
تبصره:رئیس هیأت مدیره و بازرسان می توانند بر چگونگی انتخاب و نحوه عملکرد هیأت تصفیه نظارت نمایند.

ماده 54- هیأت تصفیه مکلف است حداکثر ظرف 3 ماه با هماهنگی و راهنمائی وزارت کار و امور اجتماعی به کلیه حسابهای انجمن رسیدگی نموده، لیست کاملی از کلیه دارائیهای انجمن اعم از وجوه نقدی و اموال منقول و غیرمنقول و همچنین صورتی از بدهیهای انجمن تهیه نموده، دارائی انجمن را پس از تسویه کلیه حسابهای بدهکاران و بستانکاران و تأدیه بدهیها، ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه ای با نظارت وزارت کار و امور اجتماعی در اختیار صندوق قرض الحسنه یا صندوق تعاون مؤسسات وشرکتهای حمل و نقل کالای برون شهری تهران و حومه قرار دهند و در صورت عدم وجود صندوق تعاون مورد اشاره، در اختیار یکی از مؤسسات عام المنفعه یا تشکیل کارفرمائی کانون قرار دهند.

ماده 55- انحلال انجمن موجب تضییع حق یا اسقاط تکلیف دو طرف قرارداد منعقده قبلی نخواهد بود.

ماده 56-

دعوت مجمع عمومی فوق العاده جهت انحلال انجمن به یکی از روشهای زیر بعمل می آید:

الف- در صورت معتبر بودن دوره اعتبار قانونی مسئولان انجمن، برابر بند (ج) از ماده 14 این اساسنامه عمل خواهد شد.
ب- در صورت انقضای دوره اعتبار مأموریت مسئولان انجمن و قبل از سپری شدن مهلت شش ماهه، آگهی دعوت مجمع عمومی با امضای یک سوم اعضای انجمن تنظیم و از طریق انتشار آگهی در یکی از روزنامه های کثیرالانتشار بمنظور بررسی و اتخاذ تصمیم از اعضاء دعوت بعمل می آید.
تبصره 1:در این مرحله، رئیس و خزانه دار می توانند اعضای انجمن را برای جمع آوری امضای یک سوم اعضاء یاری نمایند.
تبصره 2:کلیه هزینه های انتشار آگهی در روزنامه و سایر هزینه های انحلال از محل دارائیهای ا نجمن باید تأمین شود.
تبصره 3:هیئت مدیره و خزانه دار مکلف هستند با اعضای هیأت تصفیه همکاری نموده، اسناد و مدارک لازم را در اختیار آنان قرار دهند.
تبصره4: این اساسنامه در 9 فصل و 56 ماده و 39 تبصره در تاریخ 12/2/1385اصلاح وبتصویب مجمع عمومی فوق العاده انجمن صنفی کارفرمایی مؤسسات و شرکتهای حمل و نقل کالای برون شهری تهران و حومه رسید و رعایت مفاد آن برای کلیه اعضاء الزامی است.

هیئت رئیسه

محل امضاء:

رئیس مجمع: آقای علیرضاپارساکیا
نایب رئیس مجمع:آقای محمدرضاعامری برکی
منشی مجمع :آقای اکبرقاسمی

برای تعیین تکلیف پرونده‌های مفتوحه خود به تعزیرات حکومتی مراجعه فرمایید

2017-04-20T05:37:10Z

مدیران محترم مؤسسات و شرکت های حمل و نقل

سلام علیکم

احتراماً، عطف به نامه شماره 2346/ج مورخ 96/01/29 اتاق محترم اصناف تهران به پیوست تصویر نامه شماره 96/500/77 مورخ 96/01/15 سازمان تعزیرات حکومتی استان تهران در خصوص مراجعه فعالان صنفی دارای پرونده مفتوحه در تعزیرات، جهت آگاهی و بهره برداری ارسال می گردد.

حسین احمدی‌زاده رئیس اتحادیه
شماره نامه:‌ 59/ح/الف
تاریخ نامه: 96/01/30

معرفی وب سایت معاونت فنی و درآمد سازمان تآمین اجتماعی

2016-04-10T07:33:24Z

مدیران محترم موسسات و شرکت‌های حمل و نقل کالای بین شهری تهران و حومه

سلامُ عليكم

احتراماً: عطف به نامه شماره ۸۷۴/ب.م مورخ ۹۵/۱/۱۸ اتاق محترم اصناف تهران، در ادامه تصویر نامه شماره ۵۰۰/۹۴/۱۶/۱۷ مورخ ۹۴/۱۲/۱۷ معاونت محترم فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی جهت آگاهی و بهره برداری ارسال می گردد.

حسین احمدی زاده رئیس اتحادیه
شماره نامه: ۳۲/ح/الف
تاریخ نامه: ۹۵/۱/۲۱

متن كامل قرارداد بیمه مازاد درمان گروهی انجمن و پيوست آن

2012-04-30T03:39:49Z

انجمن صنفی کارفرمایان موسسات و شرکتهای حمل و نقل کالای برون شهری تهران و حومه در يك اقدام ابتكاري و ارزشمند، به نمايندگي از سوي شركت‌هاي حمل و نقل عضو اين انجمن، نسبت به بيمه مازاد بر بيمه خدمات درماني كاركنان شركت‌هاي حمل و نقل عضو انجمن اقدام كرده است. متن كامل قرارداد مربوطه همراه با پيوست آن در ادامه تقديم مي‌شود:

شماره قرارداد: 1/9977/331/14/91
تاریخ صدور : 26/01/91
شماره سال قبل : -
تاریخ شروع : 01/02/91
بیمه گذار: انجمن صنفی کارفرمایان موسسات و شرکتهای حمل و نقل کالای برون شهری تهران و حومه
تاریخ انقضاء: 01/02/92
تعداد بیمه شدگان :زیر 1000نفر
کد نمایندگی : 9977
حق بیمه صادره : طی الحاقیه جداگانه محاسبه و اعلام خواهد گردید .

این قرارداد بین شرکت سهامی بیمه ایران که منبعد بیمه گر نامیده میشود ازیک طرف و انجمن صنفی کارفرمایان موسسات و شرکتهای حمل و نقل کالای برون شهری تهران و حومه که بعد از این بیمه گذار نامیده می شود.ازطرف دیگر ، براساس قانون بیمه مصوب اردیبهشت ماه سال 1316،مقررات و آئین نامه های شورایعالی بیمه و عرف بیمه در ایران با شرایط خصوصی ذیل منعقد میگردد:

فصل اول – کلیات

تعاریف و اصطلاحات مذکور در این قرارداد منحصرا"با مفاهیم زیرمورد استفاده قرارمیگیرند:

ماده 1- بیمه گر

"شرکت سهامی بیمه ایران "،مجتمع تخصصی بانکها بنشانی : تهران ،خیابان طالقانی ، بعد از چهارراه مفتح ، روبروی بانک کشاورزی که در این قرارداد ما به ازاء تعهدات بیمه گذار مسئولیت جبران خسارت را بعهده دارد.

تبصره – بیمه خدمات درمانی ،بیمه تامین اجتماعی و سازمانهای مشابه "بیمه گر اول "و شرکت سهامی بیمه ایران "بیمه گر دوم "محسوب میشوند

ماده 2- بیمه گذار

انجمن صنفی کارفرمایان موسسات و شرکتهای حمل و نقل کالای برون شهری تهران و حومه بنشانی تهران ، سه راه طالقانی ، خیابان خواجه نصیر به نمایندگی از طرف شرکت های حمل و نقل داخلی کالای تهران و حومه.

ماده 3- بیمه شدگان

عبارتند از کارکنان شاغل بیمه گذار و اعضاءخانواده تحت تکفل ایشان که توسط بیمه گذار معرفی میشوند.

تبصره یک – حداقل 70% از کل کارکنان به همراه افراد تحت تکفل آنان میبایست جهت اخذ پوشش بیمه ای معرفی گردد.

تبصره دو- منظور از اعضای خانواده همسر ، فرزندان و سایر افراد تحت تکفل بیمه شده اصلی میباشند که به تبع بیمه شده اصلی دارای دفترچه تامین اجتماعی یا خدمات درمانی میباشند.

تبصره 3- فرزندان ذکور تا سن بیست سال تمام و در صورت اشتغال به تحصیل تمام وقت دانشگاهی تا سن بیست و پنج سال تمام و فرزندان اناث تا هنگام ازدواج و یا اشتغال به کار، بیمه میباشند.

1/3/3 ت) دانشجویان رشته پزشکی تا سن بیست و شش سال تمام بیمه میشوند.

2/3/3 ت) پوشش بیمه ای فرزندان ذکور که در شروع قرارداد مشمول بیمه شده اند تا پایان سال قرارداد ادامه خواهد داشت .

تبصره 4 – افراد غیر تحت تکفل با پرداخت 10 درصد حق بیمه اضافی و 10 درصد افزایش فرانشیز می توانند تحت پوشش قرار گیرند.

ماده 4- موضوع بیمه

عبارتست از جبران هزینه های پزشکی و اعمال جراحی ناشی از بیماری و حوادث مشمول بیمه مازاد بربیمه خدمات درمانی ،بیمه تامین اجتماعی و یاهرنوع بیمه گر اول برطبق شرایط مقرر در این قرارداد. فصل دوم – وظایف و تعهدات بیمه گذار

ماده5

بیمه گذار موظف است هنگام عقد قرارداد و حداکثر ظرف مدت پانزده روز پس از امضاء و مبادله قرارداد دو نسخه فهرست اسامی و مشخصات بیمه شدگان را،بدون قلم خوردگی و باخط خوانا ترجیحاٌ بوسیله رایانه تهیه نموده و جهت بیمه گر ارسال نماید .بدیهی است ملاک صدور معرفینامه یا پرداخت هزینه های پزشکی اسامی مندرج در لیست مذکور میباشد.

تبصره یک - لیست اسامی و مشخصات بیمه شدگان میباید حاوی اطلاعات زیر باشد : شماره ردیف که همان شماره بیمه ای بیمه شده میباشد - نام و نام خانوادگی - تاریخ تولد (روز /ماه /سال )- شماره شناسنامه - نسبت هریک از اعضای خانواده با بیمه شده اصلی - شماره دفترچه بیمه خدمات درمانی یا بیمه تامین اجتماعی و یا سایربیمه گران اول .

تبصره دو- دو نسخه فهرست اسامی و مشخصات بیمه شدگان که توسط بیمه گذار تهیه گردیده میبایست به امضاء طرفین رسیده ممهور و مبادله گردد.صرفاٌ چنین لیستی برای احراز هویت بیمه شدگان به هنگام پرداخت خسارت مورد عمل و استناد قرار خواهد گرفت.

تبصره سه - بیمه گذار مکلف است در طول مدت قرارداد تغییرات ماهانه ناشی از افزایش و کاهش تعداد بیمه شدگان را مطابق تبصره یک و تبصره دو ماده پنج برای بیمه گر ارسال نماید.

1/5/3 ت) افرادی که در طول مدت قرارداد میتوانند به اعداد بیمه شدگان اضافه شوند عبارتند از : افراد جدیدالاستخدام ،کارکنان انتقالی (منوط به اعلام بیمه گذار حداکثر یک ماه پس از تاریخ استخدام و انتقال ) ، همسر کارکنانی که ازدواج کرده اند و افرادی که دراثنای سال بیمه ای تحت کفالت بیمه شده اصلی قرار خواهند گرفت (منوط به اعلام بیمه گذار حداکثر ظرف یکماه پس از کفالت ).

تاریخ موثر برای شروع پوشش بیمه ای نامبردگان از اولین روز ماه بعد بیمه ای از اعلام کتبی بیمه گذار خواهد بود .

2/5/3 ت) تاریخ موثر برای حذف بیمه شدگان مستند به اعلام کتبی بیمه گذار و از تاریخ دریافت نامه وی میباشد موارد حذف بیمه شدگان عبارتند از فوت شدگان - خروج از کفالت و کارکنانی که رابطه همکاری یا استخدامی آنان با بیمه گذار قطع میشود . 4/5/3 ت)- بیمه شده اصلی چنانچه در طول مدت قرارداد فوت نماید پوشش بیمه ای اعضای خانواده بیمه شده متوفی و چنانچه بازنشسته گردد پوشش بیمه ای خود و اعضای خانواده وی ،مشروط به پرداخت حق بیمه ، صرفاٌ تا پایان سال بیمه ای قرارداد ادامه خواهد یافت . تبصره چهار- کارکنانیکه اسامی و مشخصات آنان و هر یک از اعضای خانواده شان در لیست اسامی اولیه و تغییرات ،موضوع تبصره دو و سه ماده پنج قرارداد درج نباشد به استناد از قلم افتادگی نمیتوانند در اعداد بیمه شدگان این قرارداد قراربگیرند . مگر بیمه گذار دلایل موجهی ارائه و مورد تائید بیمه گر واقع گردد. ماده 6- میزان حق بیمه با توجه به تعهدات بیمه گر ، حق بیمه ماهانه هر یک از بیمه شدگان مبلغ113.273ريال میباشد که به این مبلغ 5 درصد عوارض و مالیات (5.664 ریال) اضافه میشود که بیمه گذار موظف است بر اساس تعداد کل بیمه شدگان محاسبه و به طور یکجا در وجه بیمه گر پرداخت نماید .

ماده 7- ترتیب پرداخت حق بیمه

بیمه گذار مکلف است حق بیمه قرارداد را با توجه به تعداد بیمه شدگان در ابتدای هر ماه حداکثر تا پانزدهم همان ماه در وجه بیمه گر پرداخت نماید . تبصره یک - مهلت پرداخت حق بیمه قطعی میباشد .در صورت عدم پرداخت به موقع حق بیمه قرارداد بلافاصله با صدور الحاقی به حالت تعلیق در می آید و بیمه گر در زمان تعلیق تعهدی به جبران خسارت ندارد .بدیهی است به محض پرداخت حق بیمه های معوق قرارداد با صدور "الحاقی رفع تعلیق " مجدداٌ به حالت اول بر گشته و خسارتهای معوق جبران می گردد . تبصره دو - حق بیمه مربوط به تغییرات ماهانه بیمه شدگان (افزایش و کاهش) بوسیله الحاقی تعیین میگردد که میبایست همراه با حق بیمه سایر بیمه شدگان در ماههای آتی حداکثر تا پانزدهم ماه بعد تسویه شود . 1/7/2 ت ) در مورد افزایش تعداد بیمه شدگان حق بیمه کسر ماه یکماه تمام محاسبه میشود . 2/7/2 ت) در مورد کاهش تعداد بیمه شدگان حق بیمه ماه مورد عمل قابل برگشت نمیباشد .

فصل سوم – شرایط و میزان تعهدات بیمه گر

ماده 8- حدود تعهدات بیمه گر متعهد است در ازاء انجام وظایف و تعهدات بیمه گذار مازاد هزینه های پزشکی موضوع این قرارداد را برای یکسال بیمه ای بشرح تعهدات زیر جبران نماید .

ردیف نوع تعهدات حداکثرتعهدات واحد توضیحات 1/8 جبران هزینه های بستری وجراحی دربیمارستان ومراکز جراحی محدود 50.000.000 نفر به شرط بستری شدن در بیمارستان ومراکز جراحی محدود (با بیشتراز 6ساعت بستری) آنژیوگرافی قلب ، هزینه عمل دیسک و ستون فقرات وانواع سنگ شکن ، شیمی درمانی و بیماریهای خاص 2/8 جبران هزینه های شش عمل مهم(اصلی) 100.000.000 نفر شامل قلب ، مغزواعصاب (باستثناء دیسک ستون فقرات) پیوند کلیه ، کبد ، ریه و مغزاستخوان – تعهدات این بند با احتساب بند 1/8 می باشد. 3/8 زایمان 15.000.000 نفر تعهد بیمه گربرای هزینه زایمان شامل فقط فرزند اول الی سوم می باشد. 4/8 هزینه های پاراکلینیکی 1 6.000.000 نفر شامل : انواع اسکن ، انواع سی تی اسکن ، ماموگرافی ، سونوگرافی ، رادیوتراپی ، ام ار ای ، انواع آندوسکپی و اکوکاردیوگرافی 5/8 هزینه های پاراکلینیکی 2 2.500.000 نفر شامل تست ورزش ، نوارعضله ، نوارعصب ، نوارمغز ، آنژیوگرافی چشم 6/8 هزینه های جراحی های مجاز سرپایی و بدون بستری 2.500.000 نفر شامل شکستگیها ، گچ گیری ، ختنه ، بخیه ، کرایوتراپی ، اکسیزیون لیپوم ، تخلیه کیست ولیزردرمانی (باستثناء رفع عیوب چشم) 7/8 هزینه های رفع عیوب انکساری برای هرچشم 5.000.000 نفر چنانچه نقص بینایی هر چشم به تشخیص پزشک معتمد بیمه گر (قبل از عمل) چهاردیوپتر یا بیشتر باشد. 8/8 جبران هزینه های آمبولانس داخل شهر: خارج شهر: 300.000 600.000 نفر سایر فوریتهای پزشکی که نهایتا منجر به بستری شدن بیمه شده دربیمارستان می گردد. تعهدات این بند از محل تعهدات بند 1/8 میباشد.

تبصره - فهرست اعمال غیر مجاز سرپایی (در مطب )طبق شرایط عمومی پیوست میباشد که در خصوص انجام اینگونه اعمال در مطب بیمه گر تعهدی به عهده نخواهد داشت . ماده 9- مجموع تعهدات سالیانه بیمه گر در خصوص بندها به طور مستقل در نظر گرفته می شود . ماده 10- فرانشیز فرانشیز بابت سهم بیمه گر اول معادل 10 درصد برای بندهای 1/8 ، 2/8 ، 3/8 ، 8/8 و 20 درصد برای الباقی هزینه های مورد تعهد موضوع ماده 8 میباشد . ماده 11- استثنائات جبران هزینه های بیمارستانی و جراحی و پاراکلینیک طبق ماده 6 شرایط عمومی پیوست از شمول تعهدات بیمه گر خارج میباشد ماده 12 - بیمه شده در انتخاب هر یک از بیمارستانها و مراکز درمانی مجاز مختار است . در اینصورت بیمه شده پس از پرداخت هزینه های مربوطه میبایستی صورتحساب بیمارستان را به انضمام نظریه پزشک یا پزشکان معالج در خصوص علت بیماری و شرح معالجات انجام شده از طریق بیمه گذار به بیمه گر تسلیم نماید . ماده 13 - ترتیب بستری شدن بیمه شدگان 1/13) چنانچه بیمه شدگان در بیمارستانهای غیر طرف قرارداد بستری شوند لازم است نکات زیر را رعایت نمایند . 1/1/13) حداکثر ظرف مدت سه روز از زمان بستری در بیمارستان ،مراتب را از طریق بیمه گذار به بیمه گر اطلاع دهد . 2/1/13) پیش پرداخت و هزینه های بیمارستانی راراساٌ تامین نمایند. 3/1/13) اصل مدارک و صورتحسابهای بیمارستانی بانضمام نظریه پزشک یا پزشکان معالج در خصوص علت بیماری و شرح معالجات انجام شده را از طریق بیمه گذار و نماینده وی جهت محاسبه هزینه های مربوطه برای بیمه گر ارسال نمایند . تبصره یک - بیمه شدگان میبایست ابتدا نسبت به دریافت سهم خود از سازمان خدمات درمانی یا تامین اجتماعی اقدام و سپس با ارئه کپی برابر اصل مدارک بیمارستانی و کپی چک دریافتی از سازمانهای فوق الذکر،از طریق نماینده بیمه گذار به بیمه گر ،هزینه های انجام شده را تا سقف های مقرر بر اساس مفاد این قرارداد دریافت نماید .چنانچه سهم بیمه گر اول از فرانشیز قرارداد کمتر باشد میزان فرانشیز قابل پرداخت معادل مابه االتفاوت سهم بیمه گر اول از فرانشیز قرارداد خواهد بود . تبصره دو – در مواردی که بیمه شده از مزایای پوشش بیمه ای بیمه گر اول استفاده نمی نماید شامل فرانشیز موضوع ماده 10 خواهد شد . تبصره سه – مهلت تحویل مدارک بیمارستانی ، جهت تسویه هزینه های انجام شده حداکثر ظرف مدت دو ماه بعد از ترخیص بیمه شده از بیمارستان و حداکثر یکماه پس از دریافت چک بیمه گر اول میباشد و در مورد هزینه های پاراکلینیکی حداکثر یکماه بعد از انجام آن خواهد بود . 4/1/13) محاسبه هزینه های بیمارستانی ،براساس تعرفه بیمارستان یا مراکز درمانی هم درجه طرف قرارداد با بیمه گر میباشد .در صورت عدم تعیین حق العمل جراح درصورتحساب بیمارستان این هزینه حداکثر معادل پنچ برابر تعرفه خدمات درمانی محاسبه و پرداخت خواهد شد . 5/1/13) محاسبه هزینه های پاراکلینیکی و سرپایی ،براساس تعرفه های اعلام شده توسط وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی برای بخش دولتی و خصوصی و یاحداکثر تعرفه های اعلام شده از طرف بیمه ایران میباشد . 2/13) چنانچه بیمه شدگان بخواهند از خدمات بیمارستانهای طرف قرارداد بیمه گر استفاده نمایند موظفند نکات مشروح زیر را مراعات نمایند . 1/2/13) با ارئه دستور پزشک معالج مبنی بر لزوم بستری در بیمارستان طرف قرارداد به ضمیمه درخواست کتبی بیمه گذار نسبت به اخذ معرفینامه از بیمه گر اقدام نمایند . 2/2/13) حداکثر ظرف مدت سه روز از زمان بستری شدن بیمه شده دربیمارستان،مراتب ازطریق بیمه گذار به بیمه گر اطلاع داده شود. 3/2/13) درموارد اورژانس و یا ساعات غیراداری ،بیمه شدگان می توانند از طریق کارت بیمه درمانی که در اختیار آنان گذاشته می شود مستقیماٌ به بیمارستانهای طرف قرارداد بیمه گر مراجعه و بستری گردند و متعاقباٌ در اولین ساعات اداری روز بعد معرفینامه مربوطه را اخذ و تحویل بیمارستان نمایند . 4/2/13) هزینه های خارج از تعهد و خارج از سقف بعهده بیمه شده و بیمه گذار میباشد .اینگونه هزینه ها از تاریخ اعلام کتبی به بیمه گذار حداکثر ظرف مدت یکماه میبایست در وجه بیمه گر پرداخت شود . ماده 14 بیمه گذار موظف است قبل از شروع قرارداد نماینده تام الاختیار خود را به بیمه گر معرفی نماید . این نماینده رابط بین بیمه گر و بیمه گذار بوده و کلیه امور مربوط به وظایف بیمه گذار و بیمه شده را به عهده دارد .بدین ترتیب بیمه شدگان میبایست امور درمانی خود را در قالب این قرارداد به کمک ایشان انجام دهند و از مراجعه مستقیم به بیمه گر خودداری نمایند. ماده 15 چنانچه پس از ارائه لیست بیمه شوندگان از طرف بیمه گذار ، مشخص گردد تعداد بیمه شدگان (جهت محاسبه حق بیمه قطعی )کمتر از تعداد مندرج درقرارداد است بیمه گر مجاز به تغییرات در میزان تعهدات و شرایط قرارداد خواهد بود . ماده 16 به منظور تسریع در رسیدگی و پرداخت خسارت به بیمه شدگان ، حق تحقیق در مورد چگونگی درمان و معالجات انجام شده و همچنین بررسی نسخ و مدارک مربوطه برای بیمه گر محفوظ میباشد . ماده 17- حل اختلاف نظر در صورت بروز هر گونه اشکال در تفسیرو نحوه اجرای قرارداد،موضوع حتی الامکان از طریق مذاکرات فی مابین حل و فصل خواهد شد.در غیر اینصورت رای مراجع ذیصلاح نافذ میباشد .

ماده 18- مدت قرارداد مدت این قرارداد یک سال تمام هجری شمسی است که از ساعت بیست و چهارمورخ 01/02/91 شروع و در ساعت بیست و چهار مورخ01/02/92 خاتمه مییابد . ماده 19-شرایط فسخ قرارداد در صورت انعقاد قرارداد درمان مازاد متصدیان حمل و نقل کالای کشور به همراه اعضای خانواده آنان نزد شرکت بیمه ایران ، قرارداد حاضر بدون قید و شرط فسخ و اسامی بیمه شدگان این قرارداد به قرارداد درمان مازاد متصدیان حمل و نقل کالای کشور الحاق می گردد. ماده 20- شرایط تمدید قرارداد تمدید قرارداد برای سالهای بعد با توافق بیمه گر و بیمه گذار با صدور الحاقی انجام خواهد شد . ماده 21- در کلیه مواردی که در این قرارداد ذکری به میان نیامده بر طبق شرایط عمومی بیمه درمان گروهی (مصوب شورایعالی بیمه ) که جزء لاینفک این قرارداد می باشد و تحویل بیمه گذار شده است و قوانین جاری مملکت عمل خواهد شد . ماده 22- این قرارداد مشتمل بر 22 ماده و 14 تبصره و در سه نسخه که در حکم واحد میباشند تنظیم گردیده و در تاریخ 26/01/91 امضاءو مبادله شده است . تاریخ صدور : 26/01/91

بیمه گذار بیمه گر انجمن صنفی کارفرمایان موسسات و شرکتهای شرکت سهامی بیمه ایران حمل و نقل کالای برون شهری تهران و حومه

پیوست قرارداد درمان مازاد انجمن صنفی کارفرمایان موسسات و شرکتهای حمل و نقل کالای برون شهری تهران و حومه

شرکت سهامی بیمه ایران بدینوسیله مراتب زیر را گواهی و تائید مینماید : رادیو لوژی ، آزمایش (بغیر از چکاپ) و فیزیوتراپی تا مبلغ 500.000 ریال از محل تعهدات پاراکلینیکی 2 برای یک دوره یک ساله قابل پرداخت می باشد.

در تدارك تدوين برنامه‌ي استراتژيك کانون سراسری

2010-02-02T17:20:12Z

يكي از اصلي‌ترين وظايف تشكل‌ها تدوين برنامه‌ي استراتژيك است. تدوين اين برنامه فقط به معناي مكتوب كردن مجموعه‌اي از هدف‌ها و راهكارهای رسيدن به آن هدف‌ها نيست، بلكه روش تدوين اين برنامه نیز اهميت فوق‌العاده‌اي دارد.

در جريان تدوين برنامه‌ي استراتژيك است كه تمام اعضاء يك تشكل با همفكري يكديگر مشكلات را بررسي مي‌كنند و به درك واحدي مي‌رسند كه پيش شرط موفقيت در فعاليت انجمني است.

ترديدي نيست كه کانون سراسری انجمن‌های حمل و نقلی نيز بايد برنامه‌ي استراتژيك خودش را تدوين كند. در اين صورت بد نيست بدانيم انجمن‌هاي باربري در كشورهاي پيشرفته چگونه برنامه‌ي استراتژيك خودشان را تدوين كرده‌اند.

گزارشي كه در ادامه تقديم مي‌شود، برنامه‌هاي استراتژيك انجمن‌هاي باربري و مسافربري در چند ايالت آمريكا را بررسي و مقايسه كرده است. مطالعه‌ي اين گزارش به ما كمك مي‌كند با مفهوم و روش تدوين برنامه استراتژيك بيشتر آشنا شویم.

پيشگفتار

در حال حاضر عمده‌ترين تشكل‌هاي ترابري كشوري در «خانه‌ حمل و نقل»‌ مستقر هستند: اتحاديه‌هاي شركت‌هاي تعاوني 1) اتوبوس‌ها؛ 2) ميني‌بوس‌ها؛ و 3) سواري‌ها؛ 4) كانون انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي مؤسسات و شركت‌هاي حمل و نقل كالاي برون شهري، 5) انجمن سراسري بوژي‌داران؛ 6) اتحاديه‌ي انجمن‌هاي شركت‌هاي تعاوني حمل و نقل بار كشور؛ 7) كانون انجمن‌هاي صنفي كارگري رانندگان ناوگان بار كشور؛ و 8) كانون انجمن‌هاي صنفي رانندگان شركت‌هاي مسافربري كشور.

هر يك از اين تشكل‌هاي سراسري، از همبستگي تمام انجمن‌هاي محلي و شهرستاني خود ايجاد شد‌ه‌اند. به عنوان نمونه، در كانون انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي مؤسسات و شركت‌هاي حمل و نقل كالاي برون شهري 117 انجمن صنفي كارفرمايي مؤسسات و شركت‌هاي حمل و نقل كالاي برون شهري عضويت دارند، و در انجمن صنفي كارفرمايي مؤسسات و شركت‌هاي حمل و نقل كالاي برون شهري تهران 300 شركت و مؤسسه‌ي حمل و نقل كالا عضو هستند و حداقل تعداد شركت‌‌ها و مؤسسات مورد نياز براي تأسيس يك انجمن در شهرستان، ده شركت حمل و نقل كالاست.

با توجه به همين توضيح‌هاي مجمل مي‌توان نتيجه گرفت كه «خانه حمل و نقل»‌ بخش عمده‌ي تمام دست در كاران بخش خصوصي حمل و نقل كالاي برون شهري كشور را در خود جاي داده است.

هرچند اين نوشته، گزارش عملكرد خانه‌ حمل و نقل نيست، اما در نگاهي گذرا به تاريخچه‌ي كوتاه مدت خانه‌ي حمل و نقل مي‌توان گفت كه:

● تلاش چندين ساله‌ي «خانه حمل و نقل» براي ايجاد شهرك‌هاي حمل و نقل در تهران و ساير شهرستان‌ها، و انتقال شركت‌ها و مؤسسات باربري از درون شهرها به اين شهرك‌ها؛

● تلاش مستمر «خانه حمل و نقل»‌ براي اصلاح ساختار نظام حمل و نقل در كشور؛

● همكاري‌هاي مداوم «خانه حمل و نقل» با مسؤلان سازمان‌هاي دولتي براي اصلاح امور حمل و نقل كشور؛

● برعهده‌ گرفتن بخشي از امور اجرايي مرتبط با شركت‌هاي حمل و نقل كشور؛

● همكاري با سازمان‌هاي دولتي در ارايه‌ي آموزش به دست در كاران صنعت حمل و نقل؛

● مشاركت در بهره‌گيري از تكنولوژي‌ آي.تي در حمل و نقل كشور؛ ● و در يك كلام؛ كوشش براي ارتقاء اثربخشي و كارآمدي نظام حمل و نقل كشور؛

بخشي از خط‌مشي‌هاي خانه‌ حمل و نقل بوده و خواهد بود.

با اين همه، به نظر مي‌رسد، با توجه به برنامه‌ي ملي هدفمندسازي يارانه‌ها، مشكلات فزاينده‌ي زيست‌محيطي ناشي از سوخت انرژي فسيلي، گران‌ شدن مداوم حامل‌هاي انرژي، بالا بودن آمار تلفات ناشي از حوادث رانندگي، و نقش تعيين‌كننده‌ي كاهش هزينه‌هاي حمل و نقل در كاهش هزينه‌هاي توليد و افزايش رقابت‌پذيري در كل اقتصاد ملي، خانه حمل و نقل مصمم است تا برنامه‌ي راهبردي خود را براي 5 سال آينده تدوين و منتشر كند.

به منظور آماده سازي شرايط ذهني در تشكل‌هاي عضو خانه‌ حمل و نقل، از اين پس اسنادي به منظور تبيين ضرورت تدوين برنامه‌ي راهبردي و روش‌هاي استاندارد اين كار تهيه و در اختيار همكاران قرار خواهد گرفت. اكنون و در نخستين گام، و همزمان با برگزاري «جشنواره‌ي ملي حمل و نقل» در روز سه‌شنبه 26 آذر ماه 1388، اين سند تدوين و ارايه مي‌شود.

اين سند با مرور برنامه‌‌هاي استراتژيك چند انجمن‌ حمل و نقل از كشورهاي ديگر، خواهد كوشيد تا عناصر اصلي يك برنامه‌ي استراتژيك را استخراج و معرفي كند.

ضرورت تدوين برنامه‌ي راهبردي

در مورد ضروت تدوين برنامه‌ي استراتژيك سخن‌هاي زيادي گفته شده است. در ابتداء بحث ببينيم اسناد مورد بررسي در اين زمينه چه مي‌گويند:

در مقدمه‌ي برنامه‌ي استراتژيك «انجمن مسافربري كاليفرنيا» براي سال‌هاي 2006 تا 2010 آمده است:

هدف هريك از اعضاء انجمن مسافربري كاليفرنيا انتقال مردم از جايي كه هستند به جايي است كه نياز دارند باشند. و انجمن ما نيز روي همان هدف تمركز دارد اما در مقياسي متفاوت. اعضا‌ء انجمن ما در تمام رده‌ها با صداي بلند اعلام كرده‌اند كه انجمن مسافربري كاليفرنيا از تلاش آنان براي ارايه‌ي سيستم‌هاي حمل و نقل مسافر عمومي و رايگان به شهروندان كاليفرنيا حمايت مي‌كنند.

صفحات پيش‌رو، نقش انجمن مسافربري كاليفرنيا در كمك به حمايت از اعضاء را بازتاب خواهد داد. اين برنامه يك گام تكاملي و بي‌سابقه در فعاليت انجمن محسوب مي‌شود كه چشم‌انداز مشترك اعضاء از آينده‌ي ايالت كاليفرنيا را به نمايش مي‌گذارد.

حيات اقتصادي و قدرت اجتماعي كاليفرنيا به توانمندي شهروندانش براي جا به جايي آزادنه و آسان در جوامعي وابسته است كه به طور فزاينده شلوغ مي‌شوند. اين امر براي اعضاء انجمن مسافربري كاليفرنيا به معناي يك استراتژي است كه تضمين كند شبكه‌هاي حمل و نقل مي‌توانند در يك فضاي قانوني و مقرراتي مفيدتر عمل كنند. از همين رو، برنامه‌ي استراتژيك ما، دفاع استراتژيك را همراه با تأكيد بر منابع مالي براي خدمات حمل و نقل عمومي به اصلي‌ترين اولويت خود تبديل مي‌كند.

علاوه بر تمركز بر دفاع، اعضاء ما به اطلاعات و خدماتي نياز دارند تا خدماتي را كه ارايه مي‌دهند بهبود بخشند. بنا بر اين، برنامه استراتژيك ما تاريخ عني انجمن مسافربري كاليفرنيا را در مشاركت دادن اعضاء در تدوين كنفرانس‌هاي مفيد سالانه، كميته‌ها، گروه‌هاي كاري، نشست‌هاي آموزشي، و ساير گفتگوها تداوم خواهد بخشيد. اعضاء، رهبري ما و كاركنان انجمن با يكديگر همكاري خواهند كرد تا به تبادل اطلاعات، ايجاد اجماع عمومي، و تدوين خط مشي انجمن بپردازند.

اخرين بند مقدمه‌‌ي برنامه استراتژيك انجمن مسافربري كاليفرنيا مي‌گويد:

به اين ترتيب، تمام اعضاء‌ ما با تدوين اين برنامه‌ي استراتژيك جامع براي انجمن مسافربري كاليفرنيا، در جهت تقويت خدمات حمل مسافر به تمام شهروندان كاليفرنيا متحد خواهند شد. و، در چشم‌اندازي سهيم مي‌شوند كه براي موفقيت اين برنامه در توسعه‌ي حمل و نقل عمومي سالم، كارآمد و درخشان اساسي است.

در ادامه‌ي اين نوشته‌، ساير عناصر اساسي برنامه‌ي استراتژيك انجمن مسافربري كاليفرنيا براي سال‌ها‌ي 2006 تا 2010 را بررسي خواهيم كرد. اما تأمل در مقدمه‌ي اين سند كه ترجمه‌ي بخش اصلي آن ارايه شد،‌ نشان مي‌دهد كه رويكرد و هدف اصلي اعضاء‌ انجمن مسافربري كاليفرنيا، ارايه‌ي خدمات بهتر،‌ و سالم‌تر به شهروندان كاليفرنيايي است و از طريق ارايه‌ي خدمات با كيفيت برتر است كه منافع اعضاء‌ انجمن نيز تأمين خواهد شد.

معمولاً «بيانيه‌ي مأموريت» يكي از عناصر اوليه‌ي تدوين هر برنامه‌ي استراتژيك محسوب مي‌شود، اما پيش از پرداختن به اين موضوع، ضروري است مقدمه‌ي برنامه‌ي استراتژيك چند انجمن حمل و نقل ديگر را نيز مرور كنيم.

«انجمن ترابري همگاني آمريكا» (ا.ت.ه.آ) در سال 1882 تأسيس شده است. 10 اكتبر سال 2004 ميلادي هيأت مديره‌ي اين انجمن «برنامه استراتژيك»‌ براي سال‌هاي 2005 تا 2009 را تصويب كرد. در پيشگفتار اين برنامه‌ نيز به نكات جالبي اشاره شده است كه به صورت غيرمستقيم ضرورت تدوين برنامه‌ي استراتژيك را مورد بررسي قرار داده است. ترجمه‌ي بخش‌هايي از آن:

اين برنامه استراتژيك بر اساس تعهد «انجمن ترابري همگاني آمريكا» (ا.ت.ه.آ) به تقويت و بهبود ترابري همگاني تدوين مي‌شود. اعضاء متنوع ا.ت.ه.آ در حمايت از ترابري همگاني متحد هستند. ما به نقش اساسي كه ترابر همگاني، هم در درون و هم در بين جوامع، براي مردمي كه وابسته به خدمات ما هستند و براي كساني كه به صورت غيرمستقيم منتفع مي‌شوند، ايفاء مي‌كند اذعان داريم.

ترابري همگاني:

◊ به مردم در تمام مسيرهاي زندگيشان، آزادي رفت و آمد، دسترسي، فرصت و انتخاب اعطاء مي‌كند؛

◊ از طريق افزايش در درآمد كسب و كار، افزايش در ارزش‌هاي املاك و مستقلات، و درآمدهاي مالياتي بيشتر به جوامع سود مي‌رساند؛

◊ مشاغل پايدار ايحاد مي‌كند- 47500 شغل براي هر يك ميليارد دلار سرمايه‌گذاري و كسب 6 برابر بازگشت سرمايه در بخش همگاني؛

◊ با كسب و كار درخشان و مراكز شغلي از سلامتي و سرزندگي جوامع حمايت مي‌كند؛

◊ از نظر زيست محيطي گزينه‌‌هاي مسؤلانه و ايمن ارايه مي‌دهد كه شلوغ ترافيك، سروصد، و آلودگي هوا را كاهش داده و ريسك‌هاي سلامتي را كم مي‌كند؛

◊ توانايي جامعه براي واكنش در حوادث غيرمترقبه و تهديد‌هاي امنيتي را ارتقاء مي‌بخشد؛

◊ كل نظام ترابري را براي تمام كاربران آن، اعم از انسان و بار، بهبود مي‌دهد.

با چنين مزايايي ما لازم داريم كه ترابري همگاني را به نحو گسترده‌تري در دسترس بگذاريم. نزديك به نيمي از خانواده‌هاي ايالات متحده به خدمات كافي ترابري همگاني دسترسي ندارند. با افزايش سن جمعيت ما، ترابري همگاني براي حمايت و حفظ تحرك شهروندان ما اهميت باز هم بيشتري مي‌يابد.

ما بايد از سرمايه‌گذاري‌هايي حمايت كنيم كه:

◊ خدمات ترابري همگاني موجود را حفظ كند و گسترش دهد و ارتباطات با ساير انواع ترابري را ارتقاء بخشد؛

◊ كساني را كه در صنعت ما كار مي‌كنند يا مايلند كار كنند، مورد حمايت قرار دهد؛

◊ استفاده از تكنولوژي‌هاي نوظهور و پيشرفته را براي اثربخش‌تر و كارآمد‌تر ساختن ترابري همگاني تقويت نمايد.

ا.ت.ه.آ بايد موفقيت‌هاي خودش را از طريق همكاري‌هاي دفاعي گروه‌ها‌ي ترابري يا غيرترابري با مزاياي ترابري همگاني كسب كند. آينده‌ي ترابري همگاني به صداي متحد ما، تعهد ما به عمل، و به توانايي تطابق با تغييرات مؤثر بر فضاي صنعت ما بستگي خواهد داشت. نقش پيش‌دستانه‌ي ا.ت.ه.آ با اعضاء و شركايش سبب خواهد شد كه بر چالش‌ها غلبه كنيم. چشم‌انداز، مأموريت، و ارزش‌ها در برنامه‌ي استراتژيك ا.ت.ه.آ از اين تعهد حمايت مي‌كنند؛ و هدف‌ها و استراتژي‌هاي انجمن چشم‌انداز‌ و ارزش‌هاي انجمن را به عمل ترجمه خواهند كرد.

در مورد ضرورت تدوين برنامه‌ي استراتژيك دلايل بيشتري مي‌توان ارايه داد. از جمله اينكه، پس از تدوين برنامه‌ي استراتژيك است كه يك سازمان مي‌تواند برنامه‌هاي عملياتي يك ساله‌ي خود،‌ و نيز بودجه‌ي سالانه‌ي خود را مدون كند و به اجرا بگذارد و در پايان هر سال نسبت به ميزان پيشرفت‌ها و دستاوردها به ارزيابي بپردازد.

روش تدوين برنامه‌ي استراتژيك

در مورد روش تدوين برنامه‌ي استراتژيك در انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي اسناد بسيار زيادي در دسترس است. يكي از اين اسناد را «دفتر اقدام‌هاي كارفرمايي» وابسته به سازمان بين‌المللي كار در يك بسته‌ي آموزشي چهار جلدي به نام «تشكل‌هاي كارفرمايي كارآمد» منتشر كرده است. دومين كتاب اين مجموعه با عنوان «رويكرد استراتژيك به مديريت تشكل‌هاي كارفرمايي» در مورد روش تدوين برنامه‌هاي استراتژيك در انجمن‌هاي كارفرمايي است. اين بسته‌ي آموزشي از سوي كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايي ايران در دست ترجمه است و تا كنون بخش‌هايي از ترجمه‌ي اين كتاب‌ها نيز در «شبكه اطلاع‌رساني كارفرمايان ايران» (شاكا) منتشر شده است.

بخش دوم اين كتاب راهنما در مورد «برنامه‌ريزي استراتژيك در تشكل‌هاي كارفرمايي» است. در مقدمه‌اي اين بخش از كتاب، اين جمله‌ي زيبا از «سنكا»، فيلسوف، سياستمدار و دراماتيست يونان باستان نقل شده كه گفته است: «كسي كه نداند عازم كدام بندر است، هيچ بادي به دردش نمي‌خورد». در ادامه‌ي همين بخش از كتاب، نكات مهمي در مورد ضرورت و روش تدوين برنامه‌ي استراتژيك در تشكل‌هاي كارفرمايي مطرح شده است و مرور برنامه‌هاي استراتژيك انجمن‌هاي ترابري مورد بررسي نيز نشان مي‌دهد كه آن‌ها هم از همين روش‌هاي استاندارد استفاده كرده‌اند. به عنوان نمونه، بخشي از پيشگفتار پيش‌نويس برنامه‌ي استراتژيك انجمن ترابري همگاني آمريكا براي سال‌هاي 2010 تا 2014 كه در اكتبر سال 2009 منتشر شده، به همين موضوع اختصاص يافته است. ترجمه‌ي اين بخش از اين سند در ادامه نقل مي‌شود:

روند برنامه‌ريزي استراتژيك

محل شروع برنامه استراتژيك 2010 تا 2014 انجمن ترابري همگاني آمريكا (ا.ت.ه.آ) يك گفتگوي آزاد با اعضاء‌ انجمن از ژانويه تا ژوئيه‌ي سال 2009 (6 ماه) بود. هدف اين گفتگو‌ اين بود كه اميد‌ها و روياهاي اعضاء‌ انجمن براي 5 سال آينده و نحو‌ه‌ي كمك انجمن به تحقق هدف‌هاي اعضاء درك شود.

انجمن از از ژانويه 2009 نشست‌هاي طوفان ذهن در پنج كنفرانس عمده‌‌ي خود، و نيز با تعدادي از كميته‌هاي انجمن و همچنين از طريق تله‌كنفرانس برگزار كرد و در ژوئن 2009، يك پژوهش آن‌لاين (اينترنتي) انجام داد كه تمام اعضاء‌ مي‌توانستند در آن شركت كنند.

نشست‌هاي طوفان ذهن در برنامه‌هاي زير برگزار شدند:

◊ سمينار مديران اجرايي ترابي انجمن

◊ كنفرانس قانون‌گذاري انجمن

◊ كنفرانس اتوبوس و پاراترانزيت

◊ كنفرانس ريلي انجمن

◊ سمينار اعضاء بودر ترانزيت انجمن

به علاوه، كميته‌هاي زير نيز در دستوركارهاي خود زماني را به نشست‌هاي طوفان ذهن اختصاص دادند:

◊ اعضاء كسب‌وكار بورد فرمانداران ◊ منابع انساني

◊ بنگاه‌هاي كوچك

◊ بازاريابي و ارتباطات

◊ تحقيق و تكنولوژي

◊ دسترسي

◊ امور ايالتي

◊ خط‌مشي و برنامه‌ريزي

برنامه‌هاي استراتژيك كميته‌هاي «اعضاء كسب‌وكار بورد فرمانداران» و «تحقيق و تكنولوژي» همچنين در تدوين برنامه‌ي استراتژيك انجمن مورد استفاده قرار گرفت. نشست‌هايي نيز با رهبري انجمن در سال 2009 و با انجمن ترابري ايالت واشينكتن برگزار شد.

هدف از گفتگو‌ها با اعضاء انجمن يافتن پاسخ پرسش‌هاي كليدي زير بود:

1. در 5 سال آينده، كداميك از گرايش‌ها ‌(سياسي، اقتصادي، اجتماعي، زيست محيطي، تكنولوژي، قانوني، و صنعتي) احتمال بيشترين تأثير را بر كاركردها/كسب‌وكار سازمان شما خواهد گذاشت؟ و چرا؟

2. با توجه به بروز اين گرايش‌ها، اگر اكنون بتوانيد،‌ براي موفقيت سازمان خود در 5 سال آينده در ميان ساير كارهايي كه انجام مي‌دهيد،‌ دوست داريد چه كاري انجام ‌دهيد كه قبلاً انجام نمي‌داديد يا اميدواريد كه بتوانيد همان كار را ادامه بدهيد؟

3. موفقيت سازمان شما در 5 سال آينده، و در قالب شاخص‌هاي هدف‌ها/عملكرد، به چه معناست؟

4. دوست داريد انجمن براي تحقق اين هدف‌ها چه كمك‌ي به شما بكند؟

5. مايليد در اين صنعت چه همكاري‌هايي با همكاران خود داشته باشيد تا به تحقق هدف‌هاي شما كمك كند؟

انجمن، براي دريافت يك نگرش 360 درجه‌اي نسبت به خود، نظر تعدادي از سازمان‌هايي را كه با آن‌ها ارتباط و همكاري مستمر دارد جويا شد. اين سازمان‌ها در مصاحبه‌هاي فردي در مورد چشم‌اندازهايشان نسبت به انجمن ترابري همگاني آمريكا و آينده‌ي آن شركت كردند: سازمان ترابري فدرال، سازمان راه‌‌آهن فدرال،‌ انجمن ترابري محلي آمريكا،‌ بنياد ترابري،‌ سمينار ترابري زنان، انجمن سازندگان جاده و ترابري، اتحاديه ترابري متحد، و نيز مجله‌هاي ترابري توده‌اي و عصر راه‌آهن.

بيانيه‌ي مأموريت

تقريباً در تمام اسناد مربوط به برنامه‌ريزي استراتژيك، تدوين بيانيه‌ي مأموريت به عنوان يكي از نخستين گام‌ها در روند تدوين برنامه‌ي استراتژيك معرفي شده است. با اين همه، مرور پيش‌نويس برنامه‌ي استراتژيك انجمن ترابري همگاني آمريكا براي سال‌هاي 2010 تا 2014 نشان مي‌دهد كه اين انجمن، در برنامه‌هاي استراتژيك قبلي خود در مورد بيانيه‌ي مأموريت به اجماع رسيده بوده است و شايد به همين دليل، مستقيماً به تحليل شرايط در 5 سال آينده پرداخته است. اين انجمن، در برنامه‌ي استراتژيك خود براي سال‌هاي 2005 تا 2009 چشم‌انداز و مأموريت خود را در جملات كوتاه زير بيان كرده است: چشم‌انداز: نيرويي پيشتاز بودن در پيشبرد ترابري همگاني، مأموريت: تقويت و ارتقاء ترابري همگاني، ارزش‌هاي اساسي: رهبري، كرامت، تعالي، تنوع، انصاف و برابر، كارگروهي، حرفه‌اي‌گرايي، و پاسخگويي.

بخش سوم كتاب راهنماي تدوين استراتژي نيز به تدوين بيانيه‌ي مأموريت در تشكل‌هاي كارفرمايي اختصاص يافته است. اما پيش از بررسي نكات اساسي آن بخش كتاب، شايد مفيد باشد تا بيانيه‌ي مأموريت چند انجمن ترابري را مرور كنيم.

انجمن ترابري كاليفرنيا، در برنامه‌ي استراتژيك خود براي سال‌هاي 2006 تا 2010، چشم‌انداز خود را اينگونه تعريف كرده است:‌

سيستم‌هاي ترابري همگاني كارآمد، اثربخش و full funded در يك شبكه متوازن حمل و نقل عمل كنند.

مأموريت اين انجمن نيز اينگونه صورت‌بندي شده است:

حمايت از نيازهاي سيستم‌هاي ترابري همگاني كاليفرنيا از طريق دفاع و آموزش.

ملاحظه مي‌كنيد كه اين دو انجمن، چگونه مهم‌ترين هدف‌ خود و نيز مهم‌ترين روش‌هاي دستيابي به هدف‌هاي خود را در جملاتي به اين كوتاهي و در عين حال، با اين همه شفافيت و دقت بيان كرده‌اند. به نظر مي‌رسد تعريف چشم‌انداز و مأموريت به اين شيوه، همانند ستاره‌ي قطبي هميشه ناوخدا را در هدايت كشتي انجمن در مسير درست رسيدن به بندر مقصود، مدد مي‌رساند.

انجمن باربري مريلند نيز، كه در سال 1935 تأسيس شده چشم‌انداز خود را اينگونه تعريف كرده است:

تأمين نيازهاي اساسي اعضاء متنوع خود از طريق تلاش پيش‌دستانه براي ارتقاء قوانين، تلقي‌ها و عملكرد صنعت كه صنعت باربري مريلند را تقويت مي‌كنند تا نيازهاي اساسي زندگي را به روش ايمن، سودمند، و اجتماعي تأمين نمايد

مأموريت انجمن باربري مريلند:

حمايت و دفاع از صنعت باربري ايمن، اثربخش و سودمند در تمام بخش‌هاي و صنايع، صرف‌نظر از اندازه، و نوع عملكرد هر كدام.

بيانيه‌ي مأموريت انجمن باربري ويرجينا:

مأموريت انجمن باربري ويرجنيا عبارت است از تلاش براي آنكه ويرجنيا به بهترين ايالت در سطح ملي بدل شود كه يك شركت باربري در آن مستقر شود و كار كند.

اين انجمن تحقق هدف‌هاي خود را از طرق زير دنبال مي‌كند:

◊ نمايندگي منابع صنعت باربري ويرجينيا و خدمت به آن؛ ◊ دفاع از منافع باربري در تمام سطوح دولت؛

◊ بهبود تصوير، اثربخشي، رقابت‌پذيري و به صرفه‌بودن صنعت باربري؛

◊ ارايه‌ي برنامه‌هاي آموزشي؛

◊ ارتقاء ايمني و امنيت بزرگ‌راه‌ها و رانندگان؛، و

◊ تلاش براي فضاي كسب‌وكار بهداشتي.

مرور اسناد انجمن‌هاي باربري و مسافربري آمريكا نشان مي‌دهد كه بدون استثناء تمام آن‌ها بيانيه‌ي مأموريت خود را تدوين كرده‌اند و هرچند هيچ يك از آن‌ها از روي ديگري رونويسي نشده است، با اين همه عناصر مشترك در ميان آن‌ها به وضوح قابل رؤيت است. اين عناصر، در واقع همان نكاتي هستند كه در كتاب «راهنماي تدوين استراتژي» سازمان بين‌المللي كار به آن‌ها اشاره شده است. اما پيش از پرداختن به آن عناصر، بد نيست بيانيه‌ي مأموريت «انجمن‌هاي باربري آمريكا» نيز مورد توجه قرار بگيرد.

گفتني است كه «انجمن‌هاي باربري آمريكا» كه در سال 1933 و از انجمن‌هاي باربري ايالت‌هاي آمريكا تأسيس شده، حدود 37000 شركت باربري را تحت پوشش دارد و اين «انجمن‌ها» وظيفه‌ي خود مي‌داند كه از منافع اين شركت‌ها در برابر شعبات قضايي، قانون‌گذاري و اجرايي دولتي ايالتي و فدرال دفاع كند. «انجمن‌هاي باربري آمريكا» بيانيه‌ي مأموريت خود را در 6 بند تدوين كرده است. ترجمه‌ي آن‌ها:

◊ خدمت به و نمايندگي از منافع صنعت باربري با يك صداي متحد؛

◊ تأثير مثبت بر كاركردهاي دولتي ايالتي و فدرال؛

◊ بهبود تصوير، اثربخشي، كارآمدي، رقابت‌پذيري، و سودمندي صنعت باربري؛

◊ ارايه‌ي برنامه‌هاي آموزشي و تحقيق صنعتي؛

◊ ارتقاء ايمني و امنيت در بزرگ‌راه‌هاي ملت و در ميان رانندگان مان؛ و

◊ تلاش براي فضاي بهداشتي كسب‌وكار.

ملاحظه مي‌شود كه «انجمن‌هاي باربري آمريكا» بيانيه‌ي مأموريت خود را از تركيب جملاتي تدوين كرده كه انگار از بيانيه‌ي مأموريت‌ انجمن‌هاي باربري ايالات اقتباس كرده است.

همانطور كه پيشتر گفته شد،‌ بخش سوم كتاب راهنماي تدوين استراتژي سازمان بين‌المللي كار به تدوين بيانيه‌ي مأموريت اختصاص يافته است. در قسمتي از اين بخش آمده است كه يك بيانيه‌ي مأموريت خوب بايد:

● اعضاء، كاركنان انجمن، سازمان‌هاي شريك، و مردم را از دلايل دقيق وجود انجمن آگاه سازد؛

● نقطه‌ي اتكاء صريحي براي تدوين استراتژي و هدف‌هاي خرد انجمن ارايه دهد، و اولويت‌ها را براي تخصيص منابع و تعيين وظايف مشخص كند؛

● به عنوان منبعي براي اتحاد و الهام اعضاء و كاركنان در تحقق هدف‌هاي سازماني عمل كند.

مرور بيانيه‌هاي مأموريت‌ انجمن‌هاي باربري و مسافربري كه تا كنون معرفي شدند نشان مي‌دهد كه سه خصوصيات فوق، در واقع مهم‌ترين عناصر يك بيانيه‌ي مأموريت استاندارد هستند. پرسش بعدي اين است كه پس از تدوين و تصويب بيانيه‌ي مأموريت چه بايد كرد؟

توافق بر سر اولويت‌ها

عنوان چهارمين بخش از كتاب راهنماي تدوين استراتژي سازمان بين‌المللي كار «توافق بر سر اولويت‌ها» است. اين كار چگونه ممكن مي‌شود؟

در سند پيش‌نويس برنامه‌ي استراتژيك انجمن ترابري همگاني آمريكا براي سال‌هاي 2010 تا 2014 اين تجربه تشريح شده است. ترجمه‌ي آن:

روند برنامه‌ريزي استراتژيك چند نياز اساسي اعضاء ا.ت.ه.آ را نشان داد. غرض از روند برنامه‌ريزي استراتژيك تدوين هدف‌ها‌ي كلان استراتژيك و هدف‌هاي خرد و اقدام‌هاي كليدي است كه در طول 5 سال آتي به اين نيازها پاسخ خواهند داد. به اين ترتيب، 5 هدف استراتژيك استخراج شده عبارتند از:

1. پايداري اقتصادي

2. پايداري زيست‌محيطي

3. نيروي كار با كيفيت

4. سيستم‌هاي حمل و نقل ايمن و قابل اتكا

5. ترابري همگاني: ارزش‌اساسي براي همه

در اين برنامه‌، براي هر يك از هدف‌هاي كلان فوق، تعدادي هدف‌ خرد با اولويت شناسايي شده كه راهنماي تحقق هدف‌هاي كلان هستند. براي هر يك از هدف‌هاي خرد نيز تعداد اقدام كليدي و استراتژي‌ استخراج شده كه نشان مي‌دهند هدف‌هاي خرد چگونه بايد محقق شوند.

براي انجمن مهم است كه به صورت دوره‌اي برنامه را مرور كند تا دريابد كه روند اجرا چگونه پيش رفته است. در برنامه‌ي نهايي شاخص‌هاي كارآمدي نيز گنجانده خواهد شد و ظرفيت و منابعي كه انجمن براي اجراي موفقيت‌آميز اين برنامه نياز دارد شناسايي مي‌شوند.

اين پيش‌نويس برنامه‌ي استراتژيك به كميته‌ي اجرايي، به هيأت مديره، و به اعضاء ا.ت.ه.آ ارايه خواهد شد تا در نشست سالانه‌ي انجمن نظرات و نكات افزودني را مطرح كنند. همچنين از طريق سايت انجمن تا 31 اكتبر 2009 پيشنهادها درخواست خواهد شد.

كميته‌ي اجرايي انجمن ويرايش نهايي برنامه‌ي استراتژيك را در نوامبر سال 2009 ملاحظه خواهد كرد. برنامه‌ي استراتژيك در شكل نهايي خود تا مارس 2009 براي تصويب به هيأت مديره‌ي انجمن تقديم مي‌شود.

تقريباً همين نكات در چهارمين بخش كتاب راهنماي تدوين استراتژي سازمان بين‌المللي كار نيز به تشكل‌هاي كارفرمايي توصيه شده است. در آغاز اين بخش آمده است:

براي پيش‌نويسي برنامه‌ي استراتژيك يك تشكل كارفرمايي لازم است به موضوع‌هاي زير توجه كند:

● تشكل‌ كارفرمايي اكنون كجا ايستاده است؛

● وضعيت فعلي بازار از جمله تحليل رقبا و فضاي حاكم بيروني؛

● اخذ تصميم در مورد اينكه اولويت‌هاي تشكل چه بايد باشد؛

● تدوين استراتژي‌ها براي تحقق هدف‌هاي خرد.

در قسمت ديگري از همان بخش كتاب تأكيد شده كه «مهارت واقعي در تدوين برنامه‌ي استراتژيك در مرحله‌ي سوم يعني به اخذ تصميم در مورد اولويت‌هاي سازمان نهفته است».

بديهي است بعد از تعيين اولويت‌هاست كه استخراج استراتژي‌ها آغاز خواهد شد. بنا به توصيف كتاب راهنماي تدوين استراتژي سازمان بين‌المللي كار، و بر اساس روش تحليل «نقاط ضعف -قوت، فرصت - تهديد»، به طور كلي چهار دسته استراتژي قابل استخراج خواهد بود كه عبارتند از:

استراتژي‌هاي نقطه‌ي قوت - فرصت در پي فرصت‌هايي مي‌گردند كه با نقاط قوت تشكل كارفرمايي جور هستند.

استراتژي‌هاي نقاط ضعف - فرصت در پي فائق آمدن بر نقاظ ضعف هستند تا فرصت‌ها را تعقيب كنند.

استراتژي‌هاي نقاط قوت - تهديد روش‌هايي را شناسايي مي‌كننند كه تشكل مي‌تواند از طريق آن‌ها نقاط قوتش را براي كاهش آسيب‌پذيري‌هاي خود نسبت به تهديدهاي بيروني مورد استفاده قرار دهد.

استراتژي‌هاي نقاط ضعف - تهديد يك برنامه‌ي دفاعي براي پيشگيري از تبديل نقاط ضعف به نقاط آشكار آسيب‌پذير تدوين مي‌كند.

تجربه‌هاي ميداني

تجريه‌هاي ميداني انجمن ترابري همگاني آمريكا نيز نشان مي‌دهد كه روش‌هاي ارايه‌ي شده در كتاب راهنماي تدوين استراتژي سازمان بين‌المللي كار مي‌تواند واقعاً مفيد باشد.

در بخش «هدف‌هاي استراتژيك» سند پيش‌نويس برنامه‌ي استراتژي انجمن ترابري همگاني آمريكا براي سال‌هاي 2010 تا 2014 روش تدوين هدف‌ها تشريح شده است.

همانطور كه پيشتر گفته شد، از طريق نظرسنجي از اعضاء انجمن مشخص شده بود كه «پايداري اقتصادي» مهم‌ترين خواسته‌ي اعضاء‌ انجمن بوده است. اعضاء اين موضوع‌ها را به عنوان خواسته‌هاي خود مطرح كرده بودند: نياز به سرمايه‌ي بيشتر و تضمين‌شده‌تر، منابع اقتصادي مستقل بيشتر براي تأمين مالي، توازن ساختاري در هزينه - درآمد، درك عمومي بيشتر نسبت به تأمين مالي ترابري همگاني

با توجه به موضوع‌هاي فوق كه از سوي اعضاء‌ انجمن مطرح شده، هدف‌ كلان زير به عنوان نخستين هدف انجمن صورت بندي شده است: حمايت از اعضاء در توسعه‌ي يك ساختار مالي پايدار اقتصادي براي صنعت ترابري همگاني كه نيازها و درخواست‌هاي فعلي و آتي براي رشد را تأمين كند.

توجه داريد كه چگونه درخواست‌ها و موضوع‌هاي متنوع و متعددي مالي كه از سوي اعضاء‌ انجمن مطرح شده، در قالب يك هدف كلي و انتزاعي صورت بندي شده است. در مرحله‌ي بعدي بايد اين هدف كلان به هدف‌هاي خرد ترجمه شود و براي تحقق هر كدام از آن‌ها تعدادي اقدام كليدي نيز مشخص شود. ترجمه‌ي ادامه‌ي سند كه به همين موضوع ارتباط دارد:

1. كمك به اعضاء براي كسب منابع سرمايه‌اي و فعاليت‌هاي مالي متنوع‌تر و با ثبات‌تر

الف. راه‌اندازي يك كمپين [اردوي] دفاعي كارآمد براي تصويب يك لايحه‌ي قانوني شامل منابع تضمين شده و با ثبات درآمد از منابع ديگر براي تأمين سرمايه‌گذاري آتي و امن فدرال

ب. شناسايي و دفاع براي منابع درآمدي جديد و متنوع و جريان‌هاي درآمدي ضد تورمي

پ. تدوام آموزش و هدايت صنعت از طريق روند‌هاي تأمين مالي در در سازمان ترابري فدرال و آژانس‌هاي ديگر، به ويژه به نحوي كه الزام‌هاي جديد به منابع جديد تأمين مالي وابسته باشند

ت. تداوم عرضه‌ي ابزارهايي به اعضاء، همچنين با مشاركت انجمن‌هاي ايالتي، براي همكاري مؤثرتر با قوه‌ي مقننه ايالت به علاوه‌ي ساير تشكيلات اصلي تأمين مالي

2. حمايت از اعضاء در شناسايي،‌ تدوين و اجراي مدل‌هاي جديد كسب و كار براي آنكه صنعت ترابري پايدارتر، مشتري‌مدارتر، و با ساير مدل‌ها رقابتي‌تر باشد

الف. شناسايي مدل‌هاي جديد كسب و كار كه براي ترابري همگاني كاربردي و رابطه‌ي هزينه و درآمد در آن‌ها پايدار باشد

ب. شناسايي، تحقيق و ارتباط در مورد مدل‌هاي مالي و سرمايه‌گذاري بين‌المللي و فرصت‌هاي جديد ديگر براي مدلي‌هاي اقتصادي پايدار در ترابري همگاني

3. كمك به گسترش بازار براي كسب‌ و كارهاي مرتبط با ترابري همگاني

الف. تداوم بخشيدن به سرمايه‌ گذاري بخش خصوصي در بازار ترابري همگاني، پيگيري گرايش‌ها و فرصت‌هاي سرمايه‌گذاري

ب. تدوام همكاري با اداره‌ي بين‌المللي «سازمان ترابري فدرال» و تلاش‌هاي آنان براي ارتقاء كسب‌ و كار ايالات متحده در خارج

پ. برعهده‌گيري مأموريت‌هاي تجاري بيشتر (مجازي يا واقعي) براي كشورهاي مرتبط براي اعضاء تجاري انجمن ترابري همگاني آمريكا

4. ارتقاء درك مردم از تأمين مالي ترابري همگاني

الف. آموزش مردم، سياستمداران و سياستگذاران در اين مورد كه چرا تآمين مالي لازم است و مشاركت دادن قانون‌نويسان در افزايش تأمين مالي از طريق ارتقاء آگهي نسبت به مسائل ترابري همگاني و ارزش سرمايه‌گذاري در ترابري همگاني يا هزينه‌هاي سفر با خودرو

ب. ارتقاء آگاهي مردم از طريق تداوم توجه به رسانه‌هاي مرتبط با اهميت تأمين مالي ترابري همگاني

پ. تدوين يك دستوركار براي حمايت مالي بيشتر از ترابري همگاني از طريق ائتلاف چندين شريك كلدي ترابري

همانطور كه پيش‌تر گفته شد، انجمن ترابري همگاني آمريكا در جريان نظرسنجي از اعضاء براي تدوين برنامه‌ي استراتژيك خود براي سال‌هاي 2010 تا 2014، پنج هدف كليدي را شناسايي كرده بود. در ادامه‌ي اين سند، براي چهار هدف ديگر نيز، به همين ترتيب عمل شده است. يعني براساس درخواست‌ها و تقاضا‌هاي اعضاء حول يك موضوع مشخص،‌ يك هدف‌ كلان صورت بندي شده است و در ادامه، براي تحقق همان هدف كلان، چند هدف خرد استخراج شده است، و در مرحله‌ي بعد، براي تحقق هر هدف خرد نيز چندين اقدام كليد طراحي كرده‌اند. (علاقمندان به كسب اطلاعات بيشتر مي‌توانند به شبكه اطلاع رساني انجمن حمل كالاي تهران مراجعه كنند).

شكل نهايي يك برنامه استراتژيك

سند برنامه‌ي استراتژيك انجمن ترابري همگاني آمريكا براي سال‌هاي 2005 تا 2009 شكل نهايي برنامه‌ي استراتژيك اين انجمن را نشان مي‌دهد و مي‌توان انتظار داشت كه پيش‌نويس برنامه‌ي استراتژيك اين انجمن براي 5 سال آتي نيز سرانجام به شكل نهايي منتشر شود.

در سند نهايي، پس از «پيشگفتار»، هدف‌هاي هفتگانه‌ي استراتژيك انجمن براي سال‌هاي 2005 تا 2009 بيان شده است. اين هدف‌ها عبارت بوده‌اند از:

1. سفر

ارتقاء خدماتي كه از تلاش‌هاي اعضاء براي افزايش گزينه‌ها در سفر و مسافربري حمايت مي‌كنند.

2. نشاط اقتصادي

افزايش خدماتي كه از تلاش‌هاي اعضاء ‌براي تقويت نشاط اقتصادي و صنعت ترابري همگاني و جوامعي كه به آن‌ها خدمت مي‌كنند حمايت خواهند كرد.

3. دفاع

حمايت و دفاع از ترابري همگاني از طريق نفوذ و آموزش سياستگذاران در سطح فدرال و مساعدت به اعضاء در شكل‌دهي به سياست‌هاي مطلوب ترابري همگاني در سطح ايالات و محلات

4. تصوير

بهبود تصوير برابري همگاني

5. مردم و سازمان‌ها

ارتقاء‌ خدمات به اعضاء كه نقاط قوت و اثربخشي سازمان‌هاي آنان را تقويت مي‌كند

6. ايمني و امنيت

ارايه‌ي خدمات،‌استانداردها، و فعاليت‌هاي كارآمد كه براي مسافران ترابري همگاني، كارگران، و جوامع فضايي امن و ايمن فراهم مي‌آورند

7. توسعه‌ي انجمن

تقويت انجمن براي ارايه‌ي خدمات بهتر به اعضاء

مقايسه‌ي هدف‌هاي هفتگانه‌ي انجمن ترابري همگاني آمريكا در برنامه‌ي استراتژي سال‌هاي 2005 تا 2009 با هدف‌هاي پنجگانه‌ي برنامه‌ي استراتژيك اين انجمن براي سال‌هاي 2010 تا 2014 نشان مي‌دهد كه هدف‌هاي برنامه‌ي دوم به ميزان قابل توجهي پيچيده‌تر و ساختاري‌تر شده‌اند.

علاوه بر اين، سند نهايي اول با پيش‌نويس دوم تفاوت‌هاي ديگري نيز دارد. از جمله اينكه، در برنامه‌ي اول، زير هر هدف استراتژيك، و در يك جدول دو ستوني،‌ «خروجي» ها در يك ستون و «شاخص‌ها» در ستون مقابل ارايه شده‌اند. و خارج از جدول نيز تعدادي استراتژي براي تحقق همان هدف فهرست شده‌ است. به عنوان نمونه، براي هدف اول كه عبارت از «سفر» است، سه «خروجي» تعريف شده است و در برابر هر يك از اين خروجي‌ها، چند شاخص كمي و قابل اندازه‌گيري تعريف و ارايه شده است.

هدف استراتژيك اول: سفر

خروجي‌ها شاخص‌ها

الف. منابع افزايش يافته براي رشد خودورسواري و ارتقاء كيفيت خدمات ترابري همگاني الف. 1. تعداد بيشتري از منابع بهبود يافته براي توزيع اطلاعات الف. 2. نظرات مثبت تعداد بيشتري در مورد خودروسواري، كيفيت خدمات، گزينه‌هاي ترابري، و بهبودها در اثربخشي

الف. 3. تغييرات مثبت در آمار مسافر

ب. كارآمدي افزايش يافته در نشست‌ها، كارگاه‌هاي آموزشي و تالارهاي گفتگوي (فارم‌ها) كه به توسعه‌ي سفر و خدمات مشتري اختصاص يافته‌اند.

ب. 1. نظرات مثبت از اعضاء در مورد كيفيت نشست‌ها، و

كارگاه‌هاي آموزشي تالارهاي گفتگو

پ. ابزارهايي براي استفاده‌ي اعضاء‌ كه درك مقامات محلي و كسب‌وكار را نسبت به عوامل مؤثر بر سفر ارتقاء مي‌دهد پ. 1. افزايش منابع مورد هدف و مورد استفاده توسط اعضاء انجمن ترابري همگاني آمريكا

به همين ترتيب، براي هر هدف استراتژيك، يك مجموعه‌ي «خروجي» پيش‌بيني شده كه بايد طي 5 سال حاصل شود. و براي اندازه‌گيري اين خروجي‌ها نيز يك مجموعه‌ي شاخص‌هاي كمي و قابل‌اندازه‌گيري تعريف و ارايه شده است تا بتوان با استفاده از آن‌ها ميزان تحقق خروجي‌هاي هر هدف استراتژيك را اندازه‌گيري كرد.

همانطور كه گفته شد، زير هر جدول، مجموعه‌ا‌ي از راهكار‌ها يا استراتژي‌ها نيز براي تحقق همان هدف تعريف و فهرست شده است. به عنوان نمونه، براي تحقق هدف دوم، كه «نشاط اقتصادي» است، 9 راهكار تدوين شده است. ترجمه‌ي برخي از آن‌ها:

1. افزايش تعداد و استفاده از فارم‌ها [تالارهاي گفتگو] در مورد «بهترين سرمشق»‌ها

2. ارايه‌ي شبكه‌هاي بيشتري از فرصت‌ها در ميان اعضاء انجمن

3. ايجاد سازوكارهايي براي توزيع اطلاعات و آگاهي‌هاي مربوط به بازار

4. افزايش تبادل اطلاعات، ‌ابزارها، و روند‌هاي ابتكاري براي اعضاء تا درآمد خود را ارتقاء دهند

5. تداوم توسعه و استفاده از فارم‌ها براي بحث در مورد مسائل كسب و كار

هدف‌هاي سه‌گانه

بر خلاف برنامه‌ي استراتژيك انجمن ترابري همگاني آمريكا، برنامه‌ي استراتژيك انجمن مسافربري كاليفرنيا براي سال‌هاي 2006 تا 2010، فقط سه هدف استراتژيك تعريف شده است. اين هدف‌ها عبارتند از:

1. دفاع

تأثيرگذاري بر سياست‌گذاران تا سياست‌هايي را تصويب و تأمين مالي‌هايي را حمايت كنند كه ترابري همگاني را حمايت كرده و بهبود مي‌بخشند.

2. خدمات به اعضاء

ارايه‌ي اطلاعات به موقع و خدمات جامع به اعضاء تا اثربخشي و كارآمدي سازمان‌هاي آنان بهبود يابد.

3. مديريت و توسعه‌ي سازماني

ارتقاء توانمندي‌هاي انجمن از طريق تدارك منابع مالي كاركنان خبره، برنامه‌هاي كاري، مشاركت اعضاء، و روند‌هاي مديريتي، تا به هدف‌هايش دست يابد.

در سند برنامه‌ي استراتژيك انجمن مسافربري كاليفرنيا نيز به همين شيوه‌ي استاندارد عمل شده است. به اين معنا، كه زير هر يك از هدف‌هاي سه‌گانه‌ي استراتژيك، چند دستاورد يا خروجي پيش‌بيني شده است. براي هر خروجي نيز چند شاخص كمي و قابل‌اندازه‌گيري ارايه شده و زير اين خروجي‌ها و شاخص‌ها نيز تعدادي استراتژي يا تاكتيك براي تحقق آن هدف فهرست شده است. به عنوان نمونه،‌ براي هدف استراتژيك سوم، 7 نتيجه و براي آن‌ها، 16 شاخص اندازه‌گيري و براي تحقق هدف‌، 10 راهكار تدوين و تعريف شده است. ترجمه‌ي برخي از نتايج و شاخص‌هاي مربوط به هدف سوم: توسعه و مديريت سازماني

نتيجه‌ي الف:

افزايش تعداد كلي اعضاء شاخص‌ها:

الف. 1. رشد سالانه‌ي خالص در تعاد اعضاء‌نسبت به سال قبل

الف. 2. جذف اعضاء از تمام بخش‌هاي صنعت

نتيجه‌ي ب:

سازمان‌هايي كه در هر حوزه‌ي انتخابي به انجمن ملحق مي‌شوند. شاخص‌ها:

ب. 1. دست كم يك عضو در هر حوزه‌ي ايالتي و حوزه‌ي كنگره‌اي.

نتيجه پ:

افزايش رضايت اعضاء

شاخص‌ها: پ. 1: افزايش استفاده از محصولات و خدمات انجمن

پ. 2. نظرسنجي سالانه انجام مي‌شود. نتايج اين نظرسنجي ارتقاء مثبت در هر سه عرصه‌ي دفاع از اعضاء، خدمات به اعضاء و مديريت سازماني را نشان دهد.

ارزيابي و بازنگري برنامه

معمولاً آخرين قسمت هر برنامه‌ي استراتژيك به زمانبدي اجراي برنامه‌ي استراتژيك، ارزيابي سالانه و بازنگري برنامه اختصاص مي‌يابد.

به دليل تحولات سريع و اجتناب ناپذير در جوامع بشري بسيار طبيعي است كه برنامه‌هاي استراتژيك نيز مورد بازنگري قرار بگيرند و اولويت‌هاي آن‌ها تعديل و اصلاح شود. با اين همه اگر قرار باشد اولويت‌هاي استراتژيك يك تشكل‌ كارفرمايي مانند بيد به هر بادي بلرزد، ديگر نمي‌توان از استراتژي و برنامه‌ي استراتژيك سخن گفت. به همين دليل شايد لازم باشد شرط تغيير در اولويت‌هاي يك برنامه‌ي استراتژيك نيز، درست مانند مصوبات يك مجمع يا يك هيأت مديره، بسيار سخت‌تر از تصويب اولويت‌ها باشد. اين سخت‌گيري كمك مي‌كند تا از بي‌ثباتي در يك تشكيلات جلوگيري شود و هر نشست هيأت مديره، اولويت‌هاي سازماني را از اين طرف به آن طرف پرتاب نكند.

به خاطر ثبات یک سازمان است که اصلاح یا ابطال یک مصوبه معمولاٌ به دو سوم آرای مآخوذه نیاز خواهد داشت.

سخن‌ آخر

به نظر مي‌رسد با مرور همين چند سند و تأمل در آن‌ها مي‌توان نسبت به تدارك تدوين برنامه‌ي استراتژيك در خانه‌ حمل و نقل، و پيش از آن، در كانون انجمن‌هاي باربري اقدام كرد. به اميد آن روز

آئين‌نامه‌ اجرايي حمل و نقل جاده‌‌اي مواد خطرناك (مصوب جلسه مورخ 22 اسفند 1380 هيأت وزيران)

2009-05-23T15:24:13Z

هيأت وزيران در جلسه مورخ 22 اسفند ماه سال 1380 بنا به پيشنهاد شماره‌ي 11/10688 مورخ 26 مهر ماه 1378 وزارت راه و ترابري و به استناد ماده 14 اصلاحي قانون رسيدگي به تخلفات و اخذ جرائم رانندگي - مصوب 1376 - آئين‌نامه‌ي اجرايي حمل و نقل جاده‌‌اي مواد خطرناك را تصويب كرد.

خاطر نشان مي‌شود متن كامل اين مصوب به پيوست نامه‌ي مورخ 29 ارديبهشت ماه 1381 جناب آقاي مسعود خوانساري معاون وقت وزير و رئيس سازمان حمل و نقل و پايانه‌هاي كشور به تمام سازمان‌هاي حمل و نقل و پايانه‌هاي سراسر كشور ارايه شد و در همان زمان از طريق انجمن صنفي كارفرمايان مؤسسات و شركت‌هاي حمل و نقل كالاي برون شهري تهران و حومه در اختيار اعضاء محترم قرار گرفت.

از آنجا كه قرار است به مرور تمام آئنين‌نامه‌ها از طريق اين سايت در اختيار تمام علاقمندان گذاشته شود، خلاصه‌ي اين مصوبه همراه با متن پي.دي.افي آن در اين نوشته منتشر مي‌شود:

آئين‌نمه‌ي اجرايي حمل و نقل جاده‌اي مواد خطرناك

اين آئين‌نامه در 45 ماده و در 4 فصل تدوين شده است:

فصل اول: كليات و تعاريف
فصل دوم: مقررات مربوط به عمليات بارگيري، حمل و نقل و باراندازي مواد و محمولات خطرناك
فصل سوم: مقررات مربوط به وسايل نقليه حامل مواد و محصولات خطرناك
فصل چهارم: مقررات مربوط به راننده و خدمه وسايل حمل مواد و محمولات خطرناك